为什么努力工作,能力又强反而被排挤?有这么一句话叫做枪打出头鸟,就是你越有能力,越能干,没有能力人他才去排挤你,因为他怕你红了,他怕你比他强,你说的这个问题在很多单位都存在。年轻的时候能干被排挤,有时候觉得真的很委屈
为什么努力工作,能力又强反而被排挤?
有这么一句话叫做枪打出头鸟,就是你越有能力,越能干,没有能力人他才去排挤你,因为他怕你红了,他怕你比他强,你说的这个问题在很多单位都存在。年轻(繁体:輕)的时候能干被排挤,有时候觉得真的很委屈。
我是过来人,我可以用我的经历告诉你,别人越是眼红越是排挤[繁体:擠]你,你就越不能在意,他排挤你的目的,无{练:wú}非《fēi》是让你自己放弃,有很多没有能力的人就是这样的。
我原来在那个单位的时候有一个澳门金沙人,他是干什么的?具体我就不说了,因为我怕说了以后,他偶尔会看我的博客,知道我【拼音:wǒ】是在含沙射影的说她。
那个人就是又没有[练:yǒu]能力,又特别厉害,每天叽叽喳喳,损害他一点利益都不干,无论是单位分东西,或者是评先选优,他都要争一{练:yī}把,关键是会送礼,所以有时候他真能评上先进,但是同事背的后还是会议论他。
如果你有真才实学,你拼命的努力工作,不要在意其他人说什么,妒忌嫉妒本来就是人的天性,只有心胸博大,心胸开阔的人才不会在意这些。我支持你!
公司里什么有能力没背景的人,容易被领导打压,同事们排挤,想升职很难,你怎么看?
谢邀!题主所言,有能力的同志、因没背景,容易被领导打压、同事们排抵、不容易升职?这个问题,本人认为,每个公司(职场)的向前发展、离不开团队力量(高素质、有能力的人才管理队伍)这支队伍、是公司的主心骨,对于高层领导、最注重的是有能力的员工,可以讲、能做领导的、就会用人,怎么可能对有能力的同志(因没背景……)打压呢?当然对有能力之人、行成一定格局,需经过工作中的磨炼(各方面能力所在、经得起时间的体验……)重中之重、为公司的发展、作出了一定的贡献,也就是你的能力潜在、得到了发挥、取得了成效,由此领导注重你、同事任可你……众上所言,每个同志的升职、并不靠负能量……靠的自己主观努力、其次领导的培养和同事们信任!通俗讲、人和(自己是一块好料)机遇(发展空间)天时(领导的培养),当然这只能是本人的见解,如不当之处、请见谅!为什么工作中能力差的人就会被排斥?
大多企业都存在你说的这个情形,其中私人企业更为严重。直接原因是不重视企业文化建设,甚至没有企业文化。企业文化包括许多内容。有人说发源于欧洲,有人说发澳门银河源于日本,还有人说发源于我国;不论(繁:論)它发源于哪,主要目标是壮大企业——1是经济增长;2是企业规模扩大。企业规模包括硬件与人。
谈到人,则可参照国家发展,即:一个国家强大,实际是其国民强大了,而不是其它客体强(繁体:強)大了。企业同理,则企业文化实际是培养员工强大的文化。其最基本的建设是员工必须是个人——各施其责,互相尊重[练:zhòng]。
你的企业正是出了这澳门威尼斯人个问题:没有企业文化(拼音:huà)!
喜欢排挤别人的人是什么人?常被人排挤的人又是什么人?
人无知无能被东赶西推叫做被淘汰,人知识全面能力超人挡住和影响了众人的前程和利益的减少,叫做排挤,当然,管事的能力也是平平,也不(pinyin:bù)愿有能人束shù 缚住自己的羽翼。
老话常说“高手在民间,神人在底层。”都是历史的教极速赛车/北京赛车训在告诫着初出茅庐,锋芒毕露的年轻人,你若无人气,无强势,无后盾,若是不懂谦卑,不肯收敛,不会灵活,你将成为众人之矢,南墙之{练:zhī}头。
被排《pái》挤的感觉确实难受,可是你的多才多能要让多少人饭碗丢离,人们在生存面前的选择就是你好我好,大家都(读:dōu)能吃饱《繁:飽》。
做人,做(pinyin:zuò)能人要懂得收放,低调,谦恭,否则,众利难稳,庸管难《繁:難》安,把你挤出这个圈子都会举着双手,你滚了才(繁体:纔)放。
如果一个公司的老板总是打压排挤能力强的员工,什么意思?
如果你说的老板是私企老板,我觉得可能性不大。老板不会傻到自毁长城,打压排挤能力强的员工,那还搞什么企业?我觉得只有一种可能,就是自认为能力强的员工其实是自恋型人格,自己夸大了自己的能力,而且很执拗,总认为自己是对的。这种自恋型人格的人,占比到底有多大,我没有考证这种人格的人最大特点就是处{练:chù}处觉得自己比别人强,哪怕实事证明自己错了也会找出一大堆客观理由。这种人还有一个特点就是自私狭隘,容不得老板对别人好,大局意识淡薄,总觉得老板欠(读:qiàn)他的,不公平。如果是这种人,他会把老板的批评当成打压自己,把老板对别人好,当成排斥自己,所以很难在老板跟前吃得开(繁体:開)
唯一(练:直播吧yī)的解决办法:提高素养,改变自己。
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