灯泡螺口[拼音：kǒu]

面试官出了一道考题，“给你10个人，把一个城市的所有灯泡统计出来”，如果你是面试者，你会怎么回答？一、面试官为什么会问奇葩问题？是什么触发了奇葩问题？1、奇葩问题一般称之为弧线性问题，即通过不相干的问题，帮助面试官侧面了解面试人及其生活状态/思维方式

面试官出了一道考题，“给你10个人，把一个城市的所有灯泡统计出来”，如果你是面试者，你会怎么回答？

1、奇葩问题一般称之为弧线性问题，即通过不相干的问题，帮助面试官侧面了解面试人及其生活状态/思维方式。

2澳门新葡京、奇葩问题诞生，一方面[拼音：miàn]是面试官设计的“面试施压”。

比如A女生24岁，刚毕(繁体：畢)业，面试官说“你这么年轻，就把机会让给其他人，你还[繁体：還]年轻还可以多锻炼一下。”这个就是面试施压。而怎么（繁体：麼）回答就是我们脱颖而出的机会。

3、简历内容缺失，变相导致了奇葩问题诞生。

举例：B男生刚毕业，在书写简历时[拼音：shí]只[繁体：祇]写了个人荣誉和取得成绩，而没有失败的经历，很有可能触发奇葩问题“讲一件你挫败的事情。”

4、面试是[读：shì]企业再次确认的过程。

通亚博体育知你过来面试，肯定是简历当中有面试官认可的部分，企业为了确认你是否确实符合，面试官可能会特别为你设计一个奇葩问题，以确认你的能力或他们所需要（读：yào）点是否符合。

面对奇葩不要怕，奇葩问题没有标准答案，任何的问题出来，你关注点要明确：你自身能否能胜任该公司的职位，企业为什么要用你？

面试（繁体：試）前做好3个准备:

1、公司背[繁：揹]景了解，特别是岗位或项目的了解。

针对背景，结合提交的简历技能/经验，针对性说明，该岗位与自己的匹{pinyin：pǐ}配（拼音：pèi）程度。突出个性，让面试官印象深刻，独特个性是无人可以替代的，然后展示能力和特长，让面试官有信心，让面试官难以拒绝。

2、梳理简历经历[lì]澳门新葡京，准备几个可能出现的奇葩问题答案。

这个奇葩问题触发条件已经知道，所以我们自行可以设置几个奇葩问题作为预设答案。比如简历没（繁体：沒）有失败案例，可以准备一个挫折案例，挫折案例答案规范：挫折/失败的故事背景失败因素（最《zuì》好是失败因素）为(繁体：爲)此事做出的努力抗挫折素质反思心得。

比如，压力施压环节中，面试还未澳门金沙进行，说“今天好[读：hǎo]热，我们都累了，你简单讲吧”类似这种问题时，就可以准备一个击破该压力的答案了。

3、切记不同岗(繁体：崗)位，回答一定要紧扣个人面试的岗位主题。

面试团队leader时，如（拼音：rú）果[pinyin：guǒ]出现题主问的问题，给你10个人，把一{pinyin：yī}个城市的灯泡统计出来。这时，面试官关注点最大可能性会在哪里？

团队leader的面试涉及到的领导力、目标管理与人员合理安排，更重要的是，团[拼音：tuán]队领导的思维《繁体：維》方式与临场的应变能力。你抓住你面试岗位的特性去回答就可以了。

举例：同样的问题，如果出现在一个互联网公司的技术人员面试中，这个问题的核心可能就在于大(dà)数世界杯据的统筹规划能力考核了，面试官考虑更多是对方的思维方式，比如一户几个灯泡，然后有多人，多少个家庭进行推算结果即可。

1、不要顺着HR的思路走。HR对于你回答的内容，会越挖越深。如果发现，请及时回到你自己主题。

2、面试真实，不{pinyin：bù}要夸大，要忠于你的简历。夸大部分能自圆其说也是OK的。

3、自信，一定要{yào}自信。对自己要充分的自信，自信带给对方的是一种难以[读：yǐ]言说的精神状态，有些时候，自信的人往往都《读：dōu》有不错的运气。

祝愿大家面试《繁：試》成功，加油！

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