哪些销售是可以兼职的？现在兼职销售有很多，首先是电商销售；二是游戏推广；三是问卷调查；四是写原创文章、小说；五是西瓜视频、斗音等；五是美食推广；五是高德地图街拍，六是文档上传。等等都是可以兼职。请问樟木头哪里有招聘临时工的？告诉你，现在樟木头中国电信对面的麦当劳在招兼职服务员销售有兼职的吗？你想做销售的兼职， 可以到人才市场去查看招聘信息， 一般可以很快找到兼职的工作的
哪些销售是可以兼职的？
现在兼职销售有很多，首先是电商销售；二是游戏推广；三是问卷调查；四是写原创文章、小说；五是西瓜视频、斗音等；五是美食推广；五是高德地图街拍，六是文档上传。等等都是可以兼职。请问樟木头哪里有招聘临时工的？
告诉你，现在樟木头中国电信对面的麦当劳在招兼职服务员销售有兼职的吗？
你想做销售的兼职， 可以到人才市场去查看招聘信息， 一般可以很快找到兼职的工作的。自媒体： 自媒体是非常主流的一种网上兼职的方式，门槛也比较低，虽说真正做好很难，但是养活自己还是不成问题的，只不过前《拼音：qián》期可能很枯燥(pinyin：zào)。淘宝代销： 这是适合想要自己创业，或者有一（读：yī）定销售能力的人来做，但是最关键的还是选对产品，对于新手而言前期最好选市场需求很大但又不是很知名的产品，竞争压力小，比较倾向于日化类的产品
伙伴们，公司的销售员工如果私下兼职，该怎么预防？
其实这个问题应该放大来看，也就是员工兼职，企业怎么预防。
但是从本质看，企业无法预防，因为兼职并不违法。我记得我曾经在一家民营企业任职的时候，企业文化、行为操守中就明令写着禁止员工从事第二职业，但是实际情形中企业无法发现、员工也不是很买账，毕竟追澳门博彩求根源问题还是在企业自身。所以解决问题的本身还需要{pinyin：yào}从企业着手。
从澳门新葡京三{练：sān}个方面来说：
1、员工以副业为发展志向
很多提出副业刚需的职场人，潜意识或者摆在台面上的需求都是未来有一天寄希望于副业，甚至副业转正成为收入的主力军，所以这类人群的发展志向可以说是以副业为目标的。这样的情形，作为企业更应该在招聘端口做好识别，掌握好员工的未来职业发展倾向，选择真正热爱自己专业、工作澳门金沙领域的员工放到合适的位置上。如果是在职员工改变了职业生涯思路，则(zé)要在企业内部进行职业生涯的分析、指导创造一些内部调岗的机会来解决职涯上的分歧。
2、员工在同领域做副业
比如一个做文字、文秘类工作的员工兼职做一些文案策划类工作、自媒体工作，这就是在自己同领域或者相近领域工作的兼职，这类情形可以大致判断员工还是在当前领域有职业倾向的，而选择有可能是期望技能的提升、工作不饱和、工作的趣味性等等。
作为企业则需要在这个过程中去想办法在工作中给员工创造多种可能、给员工附加更多他所期望的职业能力，让他感觉正职《繁体：職》比副业幸运飞艇兼职更有提升价值。
3、员工觉得收入低才兼职
这个原因企业则同样需要反思，员工因为收入低而去选择兼职证明员工是有赚钱欲望的，只是在企业中没有其他机会，或者其他机会收入太少了。作为企业更应该警惕这种现象，因为薪酬机制可能有些问题。解决这个问题需要系统性考虑，毕竟不能因为一个员工来打乱调整整体薪酬架构，能够有所优化固然好，如果不行则可以在企业创造更多的企业内部“兼职”机会，比如选拔一些内训师给与课程开发津贴和课酬，既解决了内部经验萃取的问题又给这样的员工创造收益的机会、再比如内部合理化建议奖励、内部征稿等等。
综(繁：綜)上，兼职的问题其实本质上是暴露了企业自己的问题澳门巴黎人，所以应该从员工为什么要兼职去想想，才能找到答案。
以上观点，供参考。如有用请点赞关注，给你更多职场方法论。
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