如【练：rú】何应对舆情

员工自我管理能力不足，怎么办？老板和员工的关系从某种意义上说永远是对立的。就像婆婆和媳妇的关系一样。他们肯定有那么一段蜜月期。或者是友好期。但是他们最终的利益是相冲突的。所以他们很难达成共识。老板想你多干活少拿钱

员工自我管理能力不足，怎么办？

老板和员工的关系从某种意义上说永远是对立的。就像婆婆和媳妇的关系一样。他们肯定有那么一段蜜月期

或者是友好期qī 。但是澳门金沙他们最终的利益是相冲突的。所以他们很难达成共识

老板想幸运飞艇你多干活少拿钱。你想少干活多拿钱。甚至不干(繁体：幹)活就拿钱

这zhè 就是最基本的冲突。

每个个体都是自由的，每个个体都有自己jǐ 的想法。员工自我管理不好。应该是你【读：nǐ】的激励机制不够

员工没有动力在那里混(拼音：hùn)日子。通常小企业会幸运飞艇有大企业病。大企业病得更严重

所以摆在管理者面前的是一个重要的课题，怎样在不多花钱的情况下让员工的自觉性提高？这个确实很难。

像大公司(练：sī)也会遇到这样的情况。格力给员工送房子。马云给员工送股权

这都是激励员工自我管理能力。没有【pinyin：yǒu】人天生喜欢澳门金沙干活。在没有动力的情况下，每个人都喜欢偷懒

因为要剔除团队（读：duì）当中一些害群之马。蝴蝶效应会在集体(繁：體)当中加倍的体现。有两个员工不喜欢干活，会影响到几十个员工

澳门博彩所以很多公司会给员工增加福利呀！每年增加工资。改善工作餐了。这些都可以激励员工自我管理【练：lǐ】能力的提供