安全【pinyin：quán】培训效果评估范文

新员工入职培训效果如何评估？考核方法其实很多。一、出卷子这是所谓的最简便的也是最粗暴的办法，新员工入职无非是学习一些企业文化相关的内容，再就是相关的产品内容，把需要背的内容整理成一份卷子，给新员工做测试

新员工入职培训效果如何评估？

考核方法其实很多。

一娱乐城、出【pinyin：chū】卷子

这是所谓的最简便的也是最粗暴的办法，新员工入职无非是学习一些企业文世界杯化相关的内容，再就是相关的产品内容，把需要背的内容(拼音：róng)整理成一份卷子，给新员工做测试。

二、场(繁澳门永利体：場)景模拟

如果是销售类，直接面对客户的岗位，需要临场发挥，那就设置不同的情景，给新员工做模拟，这个过程可以看出新员工对于产品内容的熟练程度以及消化情况，同时能让他得到锻炼。过程中可以让员工扮演客户，让他站在客户的角度思考问题。对他以后工作时转换思维有帮助。