株洲出国劳务{pinyin：wù}公司招聘

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劳务派遣制到底合理不合理？

先不要说2018年的《劳动法》，就说2009年的《劳动法》，本来就已经规定同工同酬，大企业或财政给正式工划拨每月9000元预算，也给派遣公司{练：sī}9000元作为每měi 个派遣工每月的预算，可是派遣工到手有多少啊？仅仅2000多，最多的3000。派遣公司吃的钱超过一半了，这还怎么同工同酬啊？

派遣公司除了想方设shè 法克扣员工利益，他对社会还有什么贡献吗？

当一个劳务派遣工，付出了心血，在单位干了8年，干了9年，他突然间被叫到一个办公室，一个所谓的人事经理，采用错误引导的方式，诱使、甚《读：shén》至胁迫派遣工，在自愿解除劳动协议书上签字，目的就是以逃避《劳动合同法》规定的解除合同后所支付给员工的经济补偿金。在这个事件里面，派遣澳门银河工做出了违背自己意愿的错误意思表示，而派遣公司把那些补偿款收入囊中，以非法占有为目的已然坐实，属于［涉嫌合同诈骗］了。

还有，派遣公司违反《劳务派遣暂行规定》，往不该使用派遣澳门新葡京工的岗位，派遣了大量派遣工，而且，派遣{pinyin：qiǎn}公司公然以无数个短期合同，代替了［无固定期限合同］…

所以，你{练：nǐ}数一数看，劳务派遣公司究竟违反了多少法律？值得一提的de 是：合同诈骗，这不属于违法，而是属于犯罪了。这就像[pinyin：xiàng]逃税一样，他是属于犯罪。

不信，你自己可以算澳门银河一笔账，有三百名工龄9年的员工，如{rú}果按照正常情况下被派遣公司解除合同，那么，派遣公司需要支付多少经济补偿？按照月工资3000来算，那就是［300×9×3000］= 8100000

呵呵(ā)澳门金沙，这笔补偿款到哪儿去了，我就不说了。

怎样？派【练：pà世界杯i】遣公司违法（犯罪）行为罄竹难书吧？

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