为【wèi】什么有些公司没有年终奖

据说60%的单位都没有年终奖，这是真的吗？刚有一个信息说“超过6成的职场人年终奖不到1万”；现在又说“据说60%的单位都没有年终奖”。我想说，60%？肯定低估了，至少70%的单位没有实质的年终奖！为什

据说60%的单位都没有年终奖，这是真的吗？

为什么这么说？因为从全国范围而言，最广大的就业群体还是集中在中小微私《繁体：俬》企，中小微私企在今年这种经济形势下，能活下来就不【读：bù】错了，能发下来工资就不错了，能给员工发几百块过节费就[练：jiù]不错了，还想着发年终奖？做梦吧！

在大型企业里，今年的情况也不容乐观，裁员此起彼伏，就连如日中天的传统高薪的互利网企业，都成了裁员的重灾区。其他行业可想而知，只不过他们不如互联网企业那么出名，没有被报道传播罢了，还想年终奖，不裁员就不错了！

有些企业表面是（pinyin：shì）发年终奖了，但其实根本没有发年终奖！这句话说起来有点拗口，但却是很多企业真实的情况。比如你入职谈好的工资是10000，但每[练：měi]个月只发给你8000，留下来2000年终发，美其名曰年终奖。这实质上就没有年终奖。

外企今年也不好过，我公司就（pinyin：jiù）是行业龙头，大规模外企。今年光裁员就搞了两拨，至于年终奖，那是一分钱也没有。不过外企的好处在于，13薪还是有的，过节费年货电商购《繁：購》物卡之类的福利还[繁体：還]是有的。

所以，不排除有些企业年终奖很高。但抛开13薪、抛开过[guò]节费、抛开预押的工资，单纯发年终奖的单位在全{pinyin：quán}国来看，能有三成就不错了！

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领导给你发的年终奖很少，要怎么和领导沟通？

罗总您好，首先年终奖这个问题并不是属于法律规定，必须要为员工发放的，实（繁：實）际上很多中小微企业包括私营企业，他都是没有年终奖这个待遇的。所以咱(pinyin：zán)们可以这样理解一个问题，就是说你[nǐ]的年终奖不论发的多或者是少，对于你来说总是一笔额外的收入，那么你这样去看待这个问题，自然而然就觉得这个年终奖不会少了。

一般情况下是企业[yè]一年的经营核算完成以后，那{pinyin：nà}么确实是这个经营利润不错，所以很多企业单位通常的做法就是给员[繁：員]工发放年终奖，以此来鼓励员工在第二年工作期间，能够付出更大的努力来为企业创造效益和回报。但是实际上，并不是每一家企业都能够实现自己盈利的，所以说在这样的一个前提，那么它既然没有盈利点的话，就不会给你发放这个年终奖也是很正常的。

当然，如果你认为（繁体：爲）你的年终奖少了，那么他肯定是有原因的，如果说是你单个一个人的年终奖少了，也就是说你其他同事的年终奖都是比较多的，那么这种情况下你是可以去找领澳门银河导沟通的，因为确实也是出现你一个人年终奖少的情况了，但是如果大家的年终奖都是比较少的话，那么我个人认为就没有去找领导的必要了。

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领导给你发的年终奖很少，要怎么和领导沟通？

罗总您好，首先年终奖这个问题并不是属于法(pinyin：fǎ)律规定，必须要为员工发放的，实际上很多中小微企业包括私营企业，他都是没有年终奖这个待遇的。所以（pinyin：yǐ）咱们可以这样理解一个问题，就是说你的年终奖[繁：獎]不论发的多或者是少，对于你来说总是一笔额外的收入，那么你这样去看待这个问题，自然而然就觉得这个年终奖不会少了。

一般情况下是企业一年的经营核算完成以后，那么确实是这个经营利润不错，所以很多企业单位通常的做法就是给员工发放亚博体育年终奖，以此来鼓励员工在第二年工作期间，能够付出更大的努力来为企业创造效[练：xiào]益和回报。但是实际上，并不是每一家企业都能够实现自己盈利的，所以说在这样的一个前提，那么它既然没有盈利点的话，就不会给你发放这个年终奖也是很正常的。

当然，如果你认为你的年终奖少了，那么他肯定是有原因的，如果说是你单个一个人的年终奖少了，也就是说你其开云体育他同事的年终奖都是比较多的，那么这种情况下你是可以去找领导沟通的，因为确实也是出现你一个人年终奖少的情况了，但是如《拼音：rú》果大家的年终奖都是比较少的话，那么我个人认为就没有去找领导的必要了。

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