千万不要去保险公司上《读：shàng》班

保险员从业二十年，因业绩不达标被辞退，从来没上社保，能否索赔？保险员干了二十多年，还没买保险。真是奇谈怪论！自己与保险公司都未达成协议，自己都不保险，还去劝别人买保险，一干就是二十年真是不可思议！抗“疫”期间，可以因员工业绩不好而开除员工吗？面对疫情，企业和职场人都有些诚惶诚恐，甚至比较敏感

保险员从业二十年，因业绩不达标被辞退，从来没上社保，能否索赔？

抗“疫”期间，可以因员工业绩不好而开除员工吗？

1.企业是否有合理合法的制度依据与证据。一切依法依[练：yī]规办事，不能乱来。

2.员工个人在绩效方面的事实数据[繁体：據]，是否达到了结束劳动关系的标准。要的是事实和数据，而不是定（拼音：dìng）性评估或者主观判断。

3.国家在疫情期间的相关劳动规定。为了保证这一期间稳定的劳动《繁体：動》关系，国家出台《繁：颱》了一些相关政策或要求{qiú}，这是双方劳动关系的处理底线。

劳动关系的结束，或者说企业开除员工，不是一项纯管理行为，也是以国家《繁：傢》法规为基础，基于双方平等地位的劳动关系争议性社会行xíng 为。所以，其结果的形成有企业的因素、员工个[繁体：個]人的因素，还有国家法规的因素。

下面，我结合（繁：閤）自己的理lǐ 解，就疫情状况下，双方劳动关系的敏感性【xìng】和可能采取的行为进行简单分析，在权衡利弊的基础上提出自己的观点。其中包含了题主问题的答案。

不得不承认，当前疫情强化了企业与员工劳动关系的敏感度

1.利益敏感度加[练：jiā]强

利益是根本性的，也是（读：shì）最现实的de 东西。企业利益得不到保障会倒闭，员工利益得不到保{pinyin：bǎo}障会影响生存。在不确定性环境面前，双方第一关注就是利益问题。

A.企业的利益敏感(pinyin：gǎn)

对企业来说，与其利益密切(qiè)相关的有三方面：

收入问【wèn】题，严峻形势下企业的资金流入是否能够（读：gòu）得到保证，因此高度关注市场、产品与行业动态。

负债问题，这是运营或成本的一种体现，在不确定性情况下，企业的负债越大，压力越大，对于金融形势和偿债能力的担心就越强。

成本问题，成本是形成利润的关键要素，不理想环境下，企业会紧盯成本皇冠体育，甚至压低成本，以减轻运营负担《繁体：擔》，保障生存能力。

B.员工的利益【练：yì】敏感

对员工来说，与其利益《读：yì》密切相关的也有三个方面：

当前收入的稳定持续性，员工会更关注企业的《拼音：de》盈利能力（lì）与风险抵御能力，以评估自己的利益保障。

企业的诚信问题，基于不理想状态的心理准备，员工会以企业不利情况下对自己的影响为思维底线，考虑（繁体：慮）企业的【de】诚信度。这是自己利益能否得到保障的关键。

机会问题，市场上有没有对自己利益更{练：gèng}好的机会，自己在企业《繁体：業》继续工作下去的机会有多大。

利益敏感度决定(拼音：dìng)着双方的心态(拼音：tài)和可能采取的行为，也是合作或者不合作的基础决定因素。2.职业敏感度增强

职业敏感，对企业就是岗位与职能管理的敏感性；对员（繁：員）工gōng 来说，就是职业【练：yè】稳定性的问题。

A.企业{练：yè}的职业敏感

在不利环境的影响下，部分企业会做最坏的打算，并尽最大可能强化自己的收入，尽最大能力降低自己的成本。这种情况下，企{qǐ}业在职业管理上会有两(繁：兩)种敏感性反应：

其一，评估[拼音：gū]职位存在的必要性。

其qí 二，评估特定岗位劳动输出的合理性。

企业会对以上两个方(fāng)面高度敏感，并采取相应的管理措施。而这些会影响到员工的利益。B.员工的职(繁：職)业敏感

在不利环境jìng 条件下，员工也会做出最坏的考虑，并尽最大可能保证自己的职业稳(繁体：穩)定性。

其（qí）一，员工会高度关注企业的管理动态，这会影响到自己职位的稳定性。

其二，员工会高度【读：dù】关注市场动态，一方面在最不利条件下内有持续工作的机会《繁体：會》，另一方面有争取更[练：gèng]好结果的可能。

员工的这种职业敏感，一样会对企业利益形成影响。3.政策敏(练：mǐn)感度增强

企业是社会（繁体：會）的企业，员工是《拼音：shì》国家的劳动者，两者虽然处在特定的职场中，但是都依赖国家劳动政策。劳动【练：dòng】政策的风吹草动，在疫情状态下，会引起双方的格外关注。

A.政策变动(繁体：動)的敏感

国家政策的出台代表(拼音：biǎo)了其基本的法律倾向，政(拼音：zhèng)策的倾向性决定了对其（练：qí）中以防的利弊。所以，一旦国家出台心的政策，双方势必在第一时间进行解读。

B.政策规避(pinyin：bì)

在解读政策的基础上，双方处于趋利避害的基本原则，会进行相应举措的基本考量。也就是说，会尽量考虑，怎样做（拼音：zuò）才对自己【pinyin：jǐ】最有利，怎样做对自己不利。

这种考虑是双向的，一方面考虑对自己有利【pinyin：lì】的{de}一面，另一方面考虑对方对自己不利的一面。

小结：疫情下《读：xià》，双方基于利益、职业与政策的高度敏感决定了其基本《练：běn》的劳动关系处理的思维方式，并影响其（练：qí）后续行为。这是“绩效不好会不会被开除”的真正背景。

疫情当前，很多方面不容乐观。双方高度敏感，基于劳动关系的角度，会采取怎样的针对性行为呢？

1.强化利益《拼音：yì》

基于利益的高度敏感性，在自己的条件范围内，采取一{pinyin：yī}切可能的（拼音：de）措施来保障自己的利益是其一种自然的de 应激行为。

A.企{读：qǐ}业：保障在疫情状况下的生存与发展能力

为了保障自己的利益，就要《读：y幸运飞艇ào》保障生存和发展的能力，为了保障生存和发展的能力，企业可能采取以下几种行为：

其一，加大对劳动者劳动效（pinyin：xiào）率的要求

不希望员工以原来（繁：來）的状态工作，而希望员工更加投入，更加努力，更加高效。只有这样，企业的收入才可能亚博体育有更大的提升，利益才可能最大化。

其二《拼音：èr》，降低人力资本的投入占比

这有两个理解，在同{pinyin：tóng}样薪资与福利投入的情况下，希望有更高的业绩收入；在业绩收入不不变甚至缩减的情况下，希望压低薪资福利的标[biāo]准。

企业的这种行为，是为了自己的生存或者不利环境下的发展而采取的措施。此处(繁：處)仅仅从劳动[dòng]关系角度考虑（繁：慮）。B.个人：疫情下个人利益的保障与最大化

与企业的利益观点有相似之处，但是也不一样。作为员工个人，其基于个人利益的敏感幸运飞艇度【读：dù】考虑，会有以下方面的行为：

其一，注意研究公《练：gōng》司形势与政策动态

基于其个人利益敏感度的考虑，员工个人对于公司形势相关信息的获取主动性会增加，对于公司在运营、管理等方面采取的《de》心【练：xīn】的政策会进行基于自身利益的考虑。

如果对自己有利，则鼓足干劲；如果(pinyin：guǒ)对自己不利，则可能会设法进行利益{pinyin：yì}保障的准备。其二，注意关注市场上的《拼音：de》就业机会

一方面，不少员工会关注新兴行业或特定形势[繁：勢]下的利好行业，寻找可能提升利益的机会；另一方面，一旦自己当前公司经营不善或者采取对自己不利的管理行为，也(yě)好有一个保障。

2.优化职业《繁：業》

在特定形势下，企业和个人都会（繁体：會）对自己的职业进行优化。

A.企业的职业优化【读：huà】

企业的职业优化包括两个方面[繁：麪]：

其一，是以《练：yǐ》绩效为导向，强化岗位的绩效输出，强化岗位的职能价值。

企业不希望员工在岗位上按部就班，而希望岗位的价值（zhí）得到更好地体现。于是改变岗位职能，改变(拼音：biàn)绩效管理与考核制度，这是极有可能会出现的事情。

其二[练：èr]，是以绩效和成本为基础导向，优化组织与岗位

在利益有限的[拼音：de]前提下。部门能合并的就合并；岗位能裁减的就裁减。至于在职员工，也一定会面临组织与岗位优化的职业选择。可能留下，也{练：yě}可能走人，这取决于企业特定的管理变革方式与个人与新要求(qiú)的吻合度。

B.个人的（pinyin：de）职业优化

个人的职业优化相对比较简【繁体：簡】单。一方面，尽可能在当前企业好好工作，不管企业如何调整，只要自己利益不受影响，一般没有问题(繁体：題)；另外，一旦自己利益受到影响或者外部有更好地机会，就可能跳槽走人。

3.利用政《拼音：zhèng》策

因为对于政策的高度敏【mǐn】感性，企业和个人都尽可能争取得(读：dé)到“政（读：zhèng）策红利”。前几天《人社部关于疫情防控期间劳动关系及工资支付意见》就做了几个主要方面的规定：

其一，强调“企业与职工共担责任共渡{dù}难关澳门金沙”，“确保劳动关系总体和谐稳定”。

说白了，在这个阶段尽量不要出现劳动争议。其二，“要求企业不得在此期间解除受相关措施影【pinyin：yǐng】响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被（练：bèi）派遣劳动者”，但“对采取相应措施后仍需要裁员的企业，要指导企业制定裁员方案，依法履行相关程序，妥善处理[pinyin：lǐ]劳动关系，维护企业正常生产经营秩序。”

此处的“相应措施”指隔离、劝返、合法复工等相关措施。这些政策，加之原来的劳动争议相关法规，对企（qǐ）业和员工都有约束力。所以双《繁体：雙》方[练：fāng]都在做两件事情：

A.执行（拼音：xíng）政策

在政策框架下，企业尽量liàng 做到不影响员工利益，尽量减少劳动争议，尽量保持和谐的劳动关系(繁：係)；而劳动者，则尽量保持工作的稳定性与绩效输出。

但必须要指出的是人社部当前的规定与正常的劳动法规并不冲突，除非特殊情况，只要在法律法规的允许范围内，企业一样可以（yǐ）裁员、可以辞退员工，可以解除劳动关系；员工也一样可以以正当(dāng)理由离职。

B.规避政策

因为劳动法规一般是框架性规范，在一些条款的约定上或者条款之间的衔接上存[pinyin：cún]在“模糊性正确”。也正是这种“模糊性正确”给【繁体：給】了企业或者个人以规避政策来换去利益的行为空间，导致“正确的模糊”。

这种情况下，员工绩效不好能不能被开除，就要看“模糊性（pinyin：xìng）正确”和“正确的模糊”两者之间的关系处理了。小结：基于利益敏感、职业敏感和政策敏感三者前提下，企业与员工都【读：dōu】会采取“利己”的行为，这种行为会导致企业或个人的利益受损，也（yě）可能导致员工因为绩效不好被开除。总体上来说，取决于企业与员工行为的合法性，甚至取决于“模糊”的处理。

有一点必须明白，当前“绩效不好”的员[繁：員]工，一定不是“受相关[繁体：關]措施影响不能提供正常劳动的员工”，因为不能提供正常劳动，压根就没有{yǒu}绩效。

不得不说，无论企业或员工在法律框架内采取相应的行为，都是可以理解的。有利之[练：zhī]处，就是有助于自己的生存发展；不利之处，某些行为可能是基于短期的，会对自己的未来或全局产(繁：產)生不利影响。这里不再多说。

相信经过以上的分析，题主的问题已经有了答案。但是，关于疫情期间的劳动关系处理，我还是要再强调几个观点

1.市场是无情的，劳动关系遵循的底层原则是市场规则[繁体：則]

基于劳动关系的角度来看{kàn}，市场规则对双(繁体：雙)方的影响非常实际。决定着大部分企业的行为，也影响着很多员工的de 职业命运。

A.优(繁：優)胜劣汰

优胜劣汰，是市场竞争（繁体：爭）的规则。

基于企业[繁体：業]用人的角度来看，如果员工绩效表现不好，则达不到企业的职能需求，企业就不愿意付出相[练：xiāng]应的用人成本或者会拒绝劳动合作，从而主动解除劳动关系。

基（读：jī）于[繁体：於]员工工作的角度dù 来看，如果员工觉得企业经营形势不好或者觉得自己利益不满足，也会消极劳动甚至直接辞职走人。

无论怎样，都是市场规则在起作用。B.权[繁：權]利平等

以市场的角度来看，企业与员工之间在权利(lì)上是平等的。企业有用人或不用人的权利，员工则有接受劳动合约【繁体：約】或者解除劳动合约的权利。

片面指责企业是不合理的，除非企业违法；片面地指责员工也不合理，除非员工违约【繁体：約】。2.要看到企业（读：yè）与员工的利益一致性

企业违约[繁体：約]或者不讲信用【pinyin：yòng】做出对员工不利的行为最终自己也会受到伤害，而员工不积极作为或者做zuò 出不利企业的行为，最终也讨不到好处。

比如，员工绩效不好，企业的利益会受到影响，员工个人的利益也受到不利影响；比如，企业粗暴（bào）裁员，员工的利益（读：yì）受到影响，而裁员行为会让在职员工心态不稳，影响整体工作效率，企业一(读：yī)样受到不利影响。企业与员工的关系：

合则两利（pinyin：lì），这要求企业尊重与爱惜员工，而员工则积极提升自己【pinyin：jǐ】，以更大的责任心输出更理想的绩效。

争则两害，任何一（yī）方表现不好对对（繁体：對）方都不利。企业经营不善，员工能有什么好《hǎo》处？员工处境尴尬，企业又有什么收获？

3.政策或者法律对职场的作用只是底线保（读：bǎo）障

如果想要有积极的作为，企业也好，员工《读：gōng》也罢，都不能将劳《繁：勞》动法规或者政策作为日（读：rì）常的行为工具。法律和政策都是在最不利的情况下采用的保障性底线。

如果一个员（读：yuán）工要想在职场有所发展，要想让[繁体：讓]自己更加优秀，应当聚焦于自己的知识、技能、思维等有利于价值提升和职业发展的要素，聚焦于如何让自己更有用，更得到企业和同事的尊重。而不是在劳动争议与被[练：bèi]淘汰的边缘徘徊。

某次劳动关系的处理，以法律为保障可能会让你的底线利益没有损失，但是却无助于个人在职场上{读：shàng}真正的提升与发展，无助于【pinyin：yú】个人从普通到优秀、从优秀到卓越的蜕变！

总结(繁：結)：

疫情条件下，人社部对劳动【练：dòng】关系做出了针对性规定，但是主要针对隔离、劝返和复工等特定情况。如果一个正常的员工正常工作，其绩效不好到底承受怎样的结果，与疫情无关，与企业制度合理合（繁体：閤）法性，与个人的绩效实际（繁体：際）结果，与正常的法律法规是有关系的。

以此引申，在当前疫情下，企业和员工都对自己的利益、职业等高度敏感，这种[繁体：種]状况下，劳动关系的处理尤其要恰当，要理智。疫情总会过去，大dà 家都要向前看，绩效不好要考虑的不是疫情这个“保护伞”，而是如何让自己更优秀。职业的发展以卓越为前提，不能让自己总在底线的边缘徘徊。

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