为什么很多人选择拿完年终奖？辛苦一年，一定要等到拿到手啊。有些人拿到年终奖后就马上辞职，厚道吗？关于拿到年终奖就辞职这件事情，其实并没有厚不厚道一说，换谁都会这么干的，难道干了一年，不拿年终奖就走？拿了年终奖以后再多做一个月离职，就算厚道了吗？天下无不散的宴席，铁打的营盘流水的兵，员工离职是个非常正常的现象，人只有越换越好，当然，如果团队中都是优秀、骨干员工离职，那就要另当别论了
为什么很多人选择拿完年终奖？
辛苦一年，一定要等到拿到手啊。
有些人拿到年终奖后就马上辞职，厚道吗？
关于拿到年终奖就辞职这件事情，其实并没有厚不厚道一说，换谁都会这么干的，难道干了一年，不拿年终奖就走？拿了年终奖以后再多做一个月离职，就算厚道了吗？天下无不散的宴席，铁打的营盘流水的兵，员工离职（繁体：職）是个非常正常《拼音：cháng》的现象，人只有越换越好，当然，如果团队中都是优秀、骨干员工离职，那就要另当别论了。如果是这样要反思的不是员工为什么要离职，而是老板要反思，员工为啥不愿意跟着你（pinyin：nǐ）干了。
如果说有些员工拿了年（pinyin：nián）终奖后马上就《拼音：jiù》辞职，是不厚道的。同理，我想问员工干了一年没发年终奖前离职，老板不发年终奖了，这样的老板算厚道吗？
老板觉得员工都走了，还发年终奖，就是拿钱打水漂，太傻了。员工想着都干了一年，不要年终奖走，太亏了，肯定是拿了年终奖再走。
这【zhè】个问题实在没必幸运飞艇要去讨论，有时间大家多讨论一下如何降低员工离职率。
公司发了年终奖，反而惹来怨声载道！到底是什么原因？
我认为大概是大家年终奖分得一样多。年底了，老板认为大家都辛苦了，谁也不得罪，因此给每个员工都发一样多年终奖，这样体验公平性，殊不知，这才是对付出员工的不公平。这样会让平时工作努力的员工伤心，也会让平时混的员工投机取巧，反正混和不混都拿一样的，干嘛还要努力。所以，分年终奖不在于分多少，而在于怎么分，这样会让员工知道他在老板心里的位置，也会刺激偷奸耍滑的员工以后努力。举个例子身边的真实案例:单位[练：wèi]A，年终奖满一年以上的员工每人发2000元，发完奖金后，工作年限10年、8年的老员工和平时能力突出积极努力工作的员工心里都特别不舒澳门金沙服，领完奖金就开始了吐槽大会，把老板骂的狗血喷头，说干了这么多年竟然和干一年的拿的一样多，还有平时XX啥活也不干，就知道偷懒，也拿这么多，以后都不用用心干，反正一分钱也不少拿。员工工作的积极性立马减半。
单位B，同样是发年终奖，给优秀员工积极分子每人1000元，给努力上进的（de）员工每（pinyin：měi）人800，给默默付出任劳任怨的员工每人600，其他300-500不等，老板说，一年会比一年好，明年红包会更厚，领完奖金，每个领到奖金的员工都要上台分享感悟，然后每个人对工作平台和老板一感顿恩戴德，都认为自己在老板的心里很重要。
(以上世界杯奖(繁体：獎)金数就是举例，不作为吐槽的点)
同样是发澳门银河年终奖，公司B没有公司A奖金发的多（读：duō），但是员工却死心塌地的跟着老板干。
所谓的公【练：gōng开云体育】平是按劳分配，才叫公平。
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