人【rén】员招聘方案怎么写

如何撰写人员招聘计划？招聘计划一般包括以下内容：1、人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容；2、招聘信息发布的时间和渠道；3、招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责；4、

如何撰写人员招聘计划？

招聘计划一般包括以下内容：

1、人[练：rén]员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容；

澳门伦敦人2、招聘信息发布的时间和渠【练：qú】道；

3、招聘小组人选，包{pinyin：bāo}括小组人员姓名、职务、各自的职责；

4、应开云体育聘者的考核方《拼音：fāng》案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等；

5、招聘的截止日期(qī)；

亚博体育6、新员工的上岗时间（繁体：間）；

7、费用招聘预算，包括资料（pinyin：liào）费、广告费、人才交流会费用等；

8、招聘工作时间表，尽[繁：盡]可能详细，以便于他人配合；

9、招澳门银河聘广告样（繁体：樣）稿。

招聘计划方案需要包括：

1. 目标任务，招（zhāo）聘任务分解；

2.采取方案，招澳门博彩聘渠道、招聘任务分【fēn】解；

3.参与人员(繁：員)；

4.执行控【读：kòng】制；

5.费用预《繁：預》算；

通常招聘计划方案需要包含以上部分fēn 。

招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。招聘计划的编写一般包括以下步骤：　　

1、获取人员需求信息：人员[yuán]需求一般发生在以下几(繁：幾)种情况：　　（1）人力资源计划中明确规定的人员需求信息；　　（2）企业在职人员离职产生的空缺；　　（3）部门经理递交的招聘申请（繁：請），并经相关领导批准；　　

2、选择招聘信息的发布时间和发布{练：bù}渠道　　

3、初步确定{pinyin：dìng}招聘小组　　

4、初步确定选择考核方案　　

5、明确[繁：確]招聘预算　　

6、编写招聘工作（pinyin：zuò）时间表　　

7、草拟招zhāo 聘广告样稿