干了9年了，单位以严重违反规章制度辞退怎么办？单位已严重违反规章制度辞退，这种情形在《劳动合同法》中是有相关规定，公司以此辞退员工是不用支付经济补偿金的，和工作了多少年没有任何关系，也就是说，即便你做了9年了，公司以严重违反规章制度辞退你，也是不用支付一份钱经济补偿金的
干了9年了，单位以严重违反规章制度辞退怎么办？
单位已严重违反规章制度辞退，这种情形在《劳动合同法》中是有相关规定，公司以此辞退员工是不用支付经济补偿金的，和工作了多少年没有任何关系，也就是说，即便你做了9年了，公司以严重违反规章制度辞退你，也是不用支付一份钱经济补偿金的。那么员（繁：員）工是否就没有任何亚博体育办法了呢？当然不是，我们可以从关键两点来为自己争取。
一、公司幸运飞艇说你严重违反规章制度，证据是否充足[练：zú]？
1、关于严重违反规章制度的证据。不论什么时候，违纪的证据首先看你本人对该事实有没有认可，如果认可了，就不多说了。如果你不认可也没签字，那么看公司的证据是否有效{pinyin：xiào}，也就是说公（拼音：gōng）司证据的真实《繁：實》性、有效性及关联性是否都符合。如果不符合，那么公司的该证据就不能作为辞退依据。
2、公司的处理流程是否合法。即便是以严重违纪为由辞退你，公司的处理流程也应该符合相应的规定，最优先级的就是给你签字认可，澳门巴黎人如果你不签字不认可，那么公司应该就处理结果进行公示、或通过其他方式告知你，如果公司没有做到这一点，也是不实行的。简单来说，公司要辞退你至少要给你辞退的书面通[tōng]知。
二、公司澳门威尼斯人说你严重违反规章制度，依据的规章制度是（pinyin：shì）否合法？
因为[繁：爲]严重违反规章制度的条款，是密切(pinyin：qiè)关联到员工切身利益的。因为规章制度的制定和实行必须符合一定的流程。
1、公司规章制度dù 的制定发布必须经过民主流程。也就是说规章制度在制定和发布时(shí)候必须要经《繁：經》过全体员工、或员工代表的表决，并形成书面的记录。
2、公司的规章制度必须在公司范围内公示，或者通知到每一位员工。比如通过张贴的方式，或发放员工手册并经过签收的方式进行。
3、公司必须《繁：須》对员工进行【拼音：xíng】相应的培训，让每一位员工都知道公司的规章制度。
如{pinyin：rú}果公司在这方面不符合澳门新葡京，那么即便有严重违纪的事实，但规章制度不能作为公司处理员工的依据，那么公司辞退员工也是违法。
总的来说{pinyin：shuō}，如果公司不符合以上亮点的任何一条，公司辞退你都属于违法辞退，并且要yào 支付违法（拼音：fǎ）解除劳动合同的赔偿金。以上回答，希望可以帮到您！
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