仲裁法采取{qǔ}一裁终局制度对吗

劳动仲裁的“一裁终局”是什么意思？和一般的民事案件不同，对于劳动争议案件，必须要先经过劳动仲裁才行。那么劳动仲裁的整个流程是怎样的？“一裁终局”又是什么意思？首先，先要懂什么叫“一裁两审”一般的民事案件，我们可以直接去法院起诉，经过一审法院、二审法院

劳动仲裁的“一裁终局”是什么意思？

和一般的民事案件不同，对于劳动争议案件，必须要先经过劳动仲裁才行。那么劳动仲裁的整个流程是怎样的？“一裁终局”又是什么意思？

一般的民事案件，我们可以直接去法院起诉，经过一审法院、二审法院。而劳动争议案件，则必须要经过劳动仲裁的前置程序。

也就是说，劳动争议案件，要先申请劳动仲裁，就是《拼音：shì》“一澳门新葡京裁”，然后分别经过法院一审、二审，就是“两审”。

一审法院一般是[练：shì]区级、县[繁：縣]级的人民法院，二审法院一般是市级中级人民法院。

如果每个劳动争议案件，都[dōu]要弄到法院二审（繁：審）才有结果的话，那么对员工太不公平了，因为这个流程下来，要花费8个月到(pinyin：dào)18个月不等。所以对于有些结果很明确的劳动仲裁，就增加了限制条件。

顾名思义，就是劳动仲裁出了裁决后，就是最终的结果，这个时候公司就不能继续起诉到法院了，这也是基于公平原则考虑，防止一些公司恶意拖延时间。

劳动争议案件中，以下这（繁：這）几种情况，公司是无法继续起诉的。

一、涉及劳动[dòng]报酬、工伤医疗费、经济补偿{pinyin：cháng}或者赔偿金等，单个劳动仲裁请求的金额，不超过最低工资标准12倍的争议。也就是说，这几项仲裁请求，只要每一个请求的金额都没超标，就属于终局裁决！

二、在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，这些都是比较明确的，有法规依据的，所以也是终局裁决！

在劳动仲裁时，出现这种“一（pinyi澳门巴黎人n：yī）裁终局”的终局裁决，则意味着：

一、公司无法起诉到法院，只能按裁决结果执行。除非劳动仲裁的{de}裁决有明显的违规、依据的法律条款明显错误影响到裁决结果，可以申请幸运飞艇撤销裁决。不过这种概率不大。

二、但在“一裁澳门银河终局”的情况下，员工一样有起诉到法院的权利（lì）。只要对仲裁裁决结果不满意，可以直接起诉。

“一裁终局”并不是针对整个裁决书，而是可以按仲裁请求来认定。比如3个请求，有一个请世界杯求是终局裁决，另外两个不是，那么公司可以就另外2个进行起诉。但【读：dàn】对于终局裁决的，公司必须按规定执行。

总的来说，“一{pinyin：yī}裁终局”的做法，主要是为员[繁：員]工考虑，防止公司恶意拖延时间，给了员工自主选择权！所以，如果有条件，我们要利用好这个规定。