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仲裁法采取{qǔ}一裁终局制度对吗

2025-03-17 06:49:30Shooter-GamesGames

劳动仲裁的“一裁终局”是什么意思?和一般的民事案件不同,对于劳动争议案件,必须要先经过劳动仲裁才行。那么劳动仲裁的整个流程是怎样的?“一裁终局”又是什么意思?首先,先要懂什么叫“一裁两审”一般的民事案件,我们可以直接去法院起诉,经过一审法院、二审法院

劳动仲裁的“一裁终局”是什么意思?

和一般的民事案件不同,对于劳动争议案件,必须要先经过劳动仲裁才行。那么劳动仲裁的整个流程是怎样的?“一裁终局”又是什么意思?

首先,先要懂什么叫“一裁两审”

一般的民事案件,我们可以直接去法院起诉,经过一审法院、二审法院。而劳动争议案件,则必须要经过劳动仲裁的前置程序。

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也就是说,劳动争议案件,要先申请劳动仲裁,就是《拼音:shì》“一澳门新葡京裁”,然后分别经过法院一审、二审,就是“两审”。

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一审法院一般是[练:shì]区级、县[繁:縣]级的人民法院,二审法院一般是市级中级人民法院。

如果每个劳动争议案件,都[dōu]要弄到法院二审(繁:審)才有结果的话,那么对员工太不公平了,因为这个流程下来,要花费8个月到(pinyin:dào)18个月不等。所以对于有些结果很明确的劳动仲裁,就增加了限制条件。

其次,什么叫“一裁终局”

顾名思义,就是劳动仲裁出了裁决后,就是最终的结果,这个时候公司就不能继续起诉到法院了,这也是基于公平原则考虑,防止一些公司恶意拖延时间。

劳动争议案件中,以下这(繁:這)几种情况,公司是无法继续起诉的。

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一、涉及劳动[dòng]报酬、工伤医疗费、经济补偿{pinyin:cháng}或者赔偿金等,单个劳动仲裁请求的金额,不超过最低工资标准12倍的争议。也就是说,这几项仲裁请求,只要每一个请求的金额都没超标,就属于终局裁决!

二、在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议,这些都是比较明确的,有法规依据的,所以也是终局裁决!

在劳动仲裁时,出现这种“一(pinyi澳门巴黎人n:yī)裁终局”的终局裁决,则意味着:

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一、公司无法起诉到法院,只能按裁决结果执行。除非劳动仲裁的{de}裁决有明显的违规、依据的法律条款明显错误影响到裁决结果,可以申请幸运飞艇撤销裁决。不过这种概率不大。

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二、但在“一裁澳门银河终局”的情况下,员工一样有起诉到法院的权利(lì)。只要对仲裁裁决结果不满意,可以直接起诉。

“一裁终局”并不是针对整个裁决书,而是可以按仲裁请求来认定。比如3个请求,有一个请世界杯求是终局裁决,另外两个不是,那么公司可以就另外2个进行起诉。但【读:dàn】对于终局裁决的,公司必须按规定执行。

总的来说,“一{pinyin:yī}裁终局”的做法,主要是为员[繁:員]工考虑,防止公司恶意拖延时间,给了员工自主选择权!所以,如果有条件,我们要利用好这个规定。

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