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劳动法(pinyin:fǎ)44小时和40小时

2025-02-25 12:45:32Shooter-GamesGames

劳动合同中如何约定工作时间条款?劳动合同中约定工作时间要合法、具体并避免风险 我个人从事过6年劳动人事工作,最近也代理一个关于延长劳动时间的劳动争议起诉案,对劳动合同中关于劳动时间的约定有以下几个方面的建议和意见

劳动合同中如何约定工作时间条款?

劳动合同中约定工作时间要合法、具体并避免风险

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我个人从事过6年劳动人事工作,最近也代理一个关于延长劳动(繁:動)时间的劳动争议起诉案,对劳动合同中关于劳动时间的约定有【拼音:yǒu】以下几个方面的(pinyin:de)建议和意见。

一、合法:劳动合同中约定工作时《繁:時》间和休息时间必须遵守法律法规的规定。

《劳动法》第三十六条规定,国{pinyin:guó}家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平[píng]均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《国务院关于职工工作时间规定》第六条规定,职工开云体育每日工作8小时【练:shí】,每周工作40小时。

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《劳动法》第三十八条规定dìng ,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条规定,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

《劳动法》第四十条规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一{pinyin:yī})元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国[繁:國]庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延(pinyin:yán)长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保证劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超《拼音:chāo》过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

以上世界杯是主要(pinyin:yào)的可依据的法律法规条款。

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二、幸运飞艇具体:在签定的劳动合同中应该约定的工作时间和休息休假条款【kuǎn】应该具体。

第一种情况,劳[繁体:勞]动合同书中能直接明确上下班时间。

第二种情况,工作时间若不固定,采用不定时工作制或{pinyin:huò}综合计算工时工作制,必须要约定所遵守的工时《繁:時》制度文wén 件。

第三种情况[繁体:況],若工时制度有变化时,须有双方协商同意的记录。

三(澳门银河读:sān)、风险:在《劳动合同》中约定工作时间有诸多方面的风险。

第一种情况: 在合同文本中只有“标[繁体:標]准工时制”、“不定时工作制”、“综合计算工时工作制(繁体:製)”的约定,而无约定配套的具体制度。一旦引起纠纷,合同帮不了任何一《拼音:yī》方。

第二种情况: 劳动报酬要与工【读:gōng】作时间挂钩,正常工作时间劳动报酬与延时及休假日工作报酬分开约定,在遇劳动争议纠纷《繁体:紛》时,避免工资报酬方面[繁体:麪]的争议。

案例:我经手某加油员诉单位延长劳动时间补发加班费一案中。单位实行综合计算工(gōng)时工作(拼音:zuò)制,合同中只写到实行综合计时工作制。但实际上是上24小时休24小时,没有休息日和节假日,每周工作84小时。且不说合同签字zì 的效力,发生劳动纠纷后,用人单位称:

①上澳门金沙班的24小时其中12小时(繁体:時)在加油站休息室休息。

②平时如有延长工作时间,工资报酬已在效益工资中【拼音:zhōng】支付。

③公司节假日每天发210元加班补[bǔ]帖,以证明发放了节假劳动保酬。

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此案中劳动合同中“综合计算工时工作制”字体明显与文本中其它条款填(pinyin:tián)白字体不一,为发生纠[繁:糾]纷后补填写。

此案例中,劳动合同中填写的工作时(shí)间不具体:①让无良企业钻空子,以此作为摆脱法律制裁的幌子。②达不到劳动者的合法权益yì ,劳动者作学弱势群体不一定能遇上正义的仲裁或司法裁决。

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