怎么才能提高自己的自信？谢谢！多读书，读好书，性格开朗离不开眼界的开阔，书中能摸索到一些有用的东西。然后，随遇而安，平和的看待得失。因应聘者为河南人而不予录用，浙江“喜来登”被起诉索赔, 你怎么看？就该起诉它们地域歧视地域黑！社会上总有一伙人不合群！其实我们都是华夏儿女为什么要内哄不团结呢？一整就河南人咋咋地，东北人咋咋地，咋地啦？河南人杰地灵古今名人辈出，历史上有数不尽的名人
怎么才能提高自己的自信？
谢谢！多读书，读好书，性格开朗离不开眼界的开阔，书中能摸索到一些有用的东西。然后，随遇而安，平和的看待得失。
因应聘者为河南人而不予录用，浙江“喜来登”被起诉索赔, 你怎么看？
就该起诉它们地域歧视地域黑！社会上总有一伙人不合群！其开云体育[拼音：qí]实我们都是华夏儿女为什么要内哄不团结呢？
一（读：yī）整就河南人咋咋地，东北人咋咋地，咋地啦？
河南亚博体育人杰地灵古今名人辈出，历史上有数不(bù)尽的名人。
黄帝，姜子牙，老子，庄子，杜甫，岳飞，张良，张仲景，张衡，李贺澳门巴黎人，白层易，愚公，韩非子，列子，还有中华民国第一任正式大总统袁世凯，开国上将许世友等等都是河南的山水《拼音：shuǐ》地养育的英才！
不知一些地域歧视河南人东(繁：東)北人的人你们都咋想地？别总排气！嘴欠找个没人地澳门威尼斯人方用鞋底子抽去！
被领导排挤打压，老板把我的主任和主管职务取消了，我该怎么办？
一般来说，领导不会无缘无故去排挤和打压下属，尤其你作为主任和主管，也算是中层干部了，像你这种情况，我认为最大的可能性有这么几点：1、领（繁体：領）导希望你站队，跟着他的思路和节奏走，但是你没有领会到领导的意图，以至于领导觉得你在岗位上可有可无，甚至如同{pinyin：tóng}鸡肋一般，食之无味弃之可惜，而且时间久了以后，领导越发觉得你在岗位上没有发挥作用，所以领导会想到换掉你，但是不好直接辞退你，所以只有变相排挤《繁体：擠》打压你，让你自己主动选择辞职。
2、从（繁体：從）你自身角度而言，既然你已经是主任和主管了，说明你之前的工作能力还是值得肯定的，可是按照现在领导的要求，你的能力完全适应不了岗【gǎng】位的需求，所以领导对你的工作严重不满意，加上你同领导的沟通不到位的话，很容易让领导对你有意见。
3、还有另外一种情况，那就是主任和主管一般是领导比较信任的部门和下属，有时候领导为了杀鸡儆猴，会从你身上下手，通过批评你来警醒其他人。
幸运飞艇那么针对上面这几种情况，你{练：nǐ}应该如何应对呢？我认为最关键的在于两个字：沟通。
说起沟通，很多人觉得沟通很简单啊，不就是说话嘛，几乎人人都会说话，可是，能说话还真不代表会说话，因【练：yīn】为会说话是[练：shì]一门技巧，尤其是职场当中，下属跟领导之间的沟通，是很讲究技巧的，你沟通得好，沟通效果比较理想，那么你和领导的关系可能会日渐深厚，可假如你不会说话，沟通效果不好{hǎo}，那么你和领导之间的隔阂会越来越大。
所以我认为，下一步你最需要反思的，一是自身目前工作是不是出了什么问题，如果工作中出了问题，那么你最好努力干好本职工作，毕竟这是你跟领导处好关系的基础所在；二是加强同领导之间的沟通交流，确保领导的管理意图你能很好地理解透，同时也通过请示汇报等沟通方式，让领导能够清晰明了的知道你的工(pinyin：gōng)作思路和《拼音：hé》工作方（读：fāng）法。
当然，假如你跟领导的关系已经到了几乎闹僵了的地步，那么建议你不要做太多徒劳的工作《拼音：zuò》，直接辞职走人，避免(pinyin：miǎn)大动干戈{pinyin：gē}，要知道此处不留你，必有留你处。
以上就是我对于(繁体：於)这个问题的看法，希望对你能有所帮助。
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