人力资源岗位招(pinyin：zhāo)聘信息

如何招聘好的人事经理？多年以来从事企业招聘工作与猎头工作，谈一谈我的看法！回归到招聘本身，企业要招聘到一个合适的人从以下几方面做思考！第一步：1、我们要什么样的人（人事经理）？2、中短期这个人事经理要解决什么样的问题？3、公司本身处于什么行业

如何招聘好的人事经理？

多年以来从事企业招聘工作与猎头工作，谈一谈我的看法！回归到招聘本身，企业要招聘到一个合适的人从以下几方面做思考！

第一步（pinyin：bù）：

1、我们要什么样开云体育的人【练：rén】（人事经理）？

2、中短期这个人{rén}事经理要解决什么样的问题？

3、公【gōng】司本身幸运飞艇处于什么行业，在行业中处于什么样的位置？

综合以上三点就分析归纳出来这个人事经《繁：經》理（pinyin：lǐ）需要具备的能力与素质，也就可行[练：xíng]形成工作职责与任职要求！

第二步（pinyin：bù）：招人的渠道，可以通过网络招聘平台[繁：颱]，内部推荐，猎头及第三方服务公司，这里不详细描述！

第三步：面试与测评，企业招聘中比较重要的一个环节，我们要知道从那些维度世界杯去选拔候选人，也许你不懂专业工具，这里简单介(pinyin：jiè)绍多年工作的总结的十个维度中的几点：

1、基本（pinyin：běn）信息维度：例如年龄、学历、籍贯等！

2、专业知识维度：例如需要澳门银河（读：yào）怎样的教育经历、培训经历、职称及知识掌握情况！

3、身体素质维度：简单来说就是身体《繁体：體》情况

4、工作经历维度：候选人需要具备什么样的工作经历，例如是国企、上市、外资企业工作过？需要什么行业的经历？

其他不再详述，接下来就是如何[练：hé]评估，用什么样的面试方法来做评估，招聘是一个系统性、专业性的工作，做好这澳门金沙些，招聘一个好的人事经理或是其他员工并不难！合适的才是最好的！

我的一些想法，大家怎么看？关注一起交流职场、企[练：qǐ]业招聘、猎头、求职经[繁：經]验，共同学习进步！！