工作日志简单版{pinyin：bǎn}表格

写工作日志，有哪些好方法？工作日志方面，我比较认同阿里的模式，之前专门写过一遍文章，关于如何写工作日志的。基本内容如下：WHY：为什么写？这是要澄清的最重要的一点。员工不会长时间干一件他们不知道为什么干的事情

写工作日志，有哪些好方法？

工作日志方面，我比较认同阿里的模式，之前专门写过一遍文章，关于如何写工作日志的。基本内容如下：

WHY：为[繁：爲]什么写？

这是要澄清的最重要的一点。员工不会长时间干一件他们不知道(pinyin：dào)为什么干的事情。如果你是管理者，或者希冀成为管理者澳门新葡京，那么首先要懂得，说why的能力非常重要，是管理力的重要体现

同时，对于员工来说，写好日[练：rì]报是做好事前管理的有力抓手，也是一个人成长的开始，是一步一个台阶前行的过程。每天通【读：tōng】过总结经验、归纳思考、并制定出次日工作计划，在日清日毕的过程中得以不断提（tí）升。

澳门威尼斯人HOW：如何{pinyin：hé}写？

一份日报看{kàn}似简单，但是真正写好也未必容易。起码需要四个方面的保《拼音：bǎo》障措【练：cuò】施：

（1）角色保障，也就是要有日报的负责人，可以设置专人负责本部门{pinyin：mén}员工的日报《繁：報》及时收集和数据汇总，进行过《繁：過》程中的及时跟进和管控。

（2）制度保障，凡是一件事都要有要求有标准，只有这样才能知道对不对、合不合格，比如，回到前面的小案例，如果晚发了怎么办？写的不认真怎么办？写的好的标准是什么，如何表扬等等。

（3）激励保障，要及时回复、点评，对于做的好的要随(繁：隨)时给予表扬、点赞，做的不好的(de)要进行处罚，做到奖罚分明，强调正向激励，且有即时性。

（4）结果保障，做任何工作都是为结果服务的，写日志是为了过程监控，最终是为【wèi】了达成结果，要通过日志澳门新葡京发现问题，解决问题，树立标杆。要做到“一米宽一百米深，一把钢尺量到底”。

WHAT：写[繁：寫]什么？

我们(繁：們)知道了为什么去写，也知道了如何去写，那么到底该写[繁：寫]些什么呢？在此，和大家分享具体的写法，主要包括如下内容：

（1）今天工作完成情况：包括今天完成的工作、今天未完成的工作（pinyin：zuò）；

（2）今天澳门金沙工（读：gōng）作分析思考：包括完成的方法沉淀、未完成的原因分析；

（3）明天工作{练：zuò}目标规划：包括明天的工作目标、明天的工作规划。

下面是一封基础[繁体：礎]的日报内容，供参考：

在这个基础上，可以根据具体行业、公司直播吧的特点进（繁体：進）行调整或补充，时期更匹配经营的需要。

最后，一定会有人问我，写(xiě)好工作日报业绩或工作结果一定就好了吗？

答案当[繁体：當]然是：不一定。

也一定会有人质疑：有{pinyin：yǒu}的员工业绩很好，难道还非要他写日报吗？

答案当《繁：當》时是：需要。

作为[繁：爲]员工，一定会有人说：我把工作做好、业绩达成不就行（pinyin：xíng）了？为何还要搞那么多虚的东西，增加我的工作负担呢？

答案是：不管你是shì 否认同，坚持365天（拼音：tiān）试试，也许你的收获会(huì)大到令自己大吃一惊。

作为（繁体：爲）管理者，我想回到开始那句话：

团队的执行力就是管理者的执行力；员工的[de]行为底线就是管理者的管理{pinyin：lǐ}底线。

不要把目光（练：guāng）聚焦到一个短的时间点上，要看到一个《繁：個》更长的时间轴，可能是5年、10年《读：nián》，甚至更多。你要相信：一切都有因果。

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