员工要求不缴纳社保，公司需要承担怎样的风险？记言你是个公司，你安正常轨道召的员工吗。记是正规划的召的员工的话。你就是不能安着员工的口头要求，之要你给员工开的工资，使合当前的工资数额状况，员工能因为还可一，比高工资的低点，比低工资的还高点
员工要求不缴纳社保，公司需要承担怎样的风险？
记言你是个公司，你安正常轨道召的员工吗。记是正规划的召的员工的话。你就是不能安着员工的口头要求，之要你给员工开的工资，使合当前的工资数额状况，员工能因为还可一，比高工资的低点，比低工资的还高点。你发工资你的资金正常运专的情况下。你能够轻松的给员工，能正常开上工资的情况下那就是说了你单位，就是不错吧。你就的应该安你本单位的规{pinyin：guī}定，给{繁体：給}员工买上应买的保险金。如果你不给员工买好安全的，全部的保险金的话。假如说《繁体：說》出现了事顾，你能全部赔的起吗。我说的不一定对
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在公司上班可以要求不交五险一金，多发工资吗？
谢邀/我认为不行，因为在以后的时间里。，情况千变万化人员调动。上司交赞。没有交了五险一金保险。换领导，候调动查一查就明了。想长远保险。就交。
员工执意不上社保怎么办理？
评论员小韩：
公司角度皇冠体育，要给员工(练：gōng)普及一下社保的必要性及劳动法、劳动合同法等相关法规，说明公司社保缴纳的强制性。首先公司不缴纳社保是违法的，即便社保折算为工资，公司已承担经济责任，但随时需要承担法律上的风险。
员工角度，娱乐城不上社保自己的权益得不到保障，一旦生了病、出了工伤、失了业无法根本无（读：wú）法报销，而且现在全国很多地方的买房资格都和社保缴纳年限挂钩
不上社保，表面上是员工和公司都节省了缴纳社保的钱，实际上损害的是双方利益，没有yǒu 赢家。可能有些公司想用这个员工，但员工又执意不上社保，以为员工自愿写个免责声明出了问题责任自负，公司并把社保补贴发放到位就万全没事了。这是大澳门威尼斯人错特错，一旦被社保稽查，或者员工出事，那就是赔了夫人又折兵，既要补缴社保和滞纳金，还要面临社保罚款，至少几万元。
所以正规公司都是先给员工讲直播吧清楚其中的道理，这是法律行为。如依然不缴纳，只能不录用该gāi 员工。
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