大{pinyin：dà}学生谈谈对管理学的认识

《我对情绪管理的认识和看法》求一篇800字左右的文章？我不能帮你写，给你理个思路吧。首先，先认识到情绪管理的重要性，就是管理好自己的情绪会带来哪些有益的方面。其次，就你认识到的好处方面举两个事例

《我对情绪管理的认识和看法》求一篇800字左右的文章？

我不能帮你写，给你理个思路吧。首先，先认识到情绪管理的重要性，就是管理好自己的情绪会带来哪些有益的方面。其次，就你认识到的好处方面举两个事例

再次，举一个反面事例，来说（繁：說）明情绪管理的重要性。最后，总结一下自己的看法fǎ 。这是初{练：chū}中至高中生的要求

大学的写(繁：寫)作要求：首先也是写出其重要性。然后立出论点（繁体：點）与分论点。然后进行数据统计

引经据世界杯典，加强论点。重{pinyin：zhòng}新申明论点。

怎样与员工相处？除了一些常规做法，我的体会是。

一、规章制度先民主，澳门永利后集中。这样做的好处是，大家制定的条条框（读：kuāng）框，大家必须维护遵守。执行力度大。

二、员工的要求艺术处理。平时注意了解员工的工作、生活、家庭等情况，在员工始料不及的情况下给予帮助；有些员工一味地一而再，再而三地提要求，则可以置之不理，而当他不再要求的时候，给予解决。惊喜往往会收到意想不到的效果。

三、员工世界杯反{pinyin：fǎn}映的情况核实后下结论。坚决不能听信一面之词，否则，自已会处于不利境地。

四、契约管理的核心是了解各个员工的真实极速赛车/北京赛车需求，因人而异。想享{读：xiǎng}受荣誉的享受荣誉，想得实惠的拥有实惠，想上进的帮助其上进。

五、君臣之道有度。以诚相待，以心换心，但员工对上司必须有敬畏之{练：zhī}心。

六、常动(dòng)脑子，学会说话。话不一，效果不一，尤其在批评员工的时候。

七、鼓励高效率工作。为员工留出(繁体：齣)充澳门新葡京足的生活时间，效率越高，生活的时间越多。

八、不讲是非话。在一个员工面前切忌讲另一个员工的是非话，一【练：yī】视同仁。

九、开会（繁：會）多赞扬，少批《读：pī》评，点到为至。有失误有问题的个别批评，个（繁体：個）别处理。

十、引导员工快乐工作。一个好环境jìng 比多发奖金更能吸引人。

我是张少山q，不妥之处，请批[读：pī]评指正。