HR如【读：rú】何看待催offer

和hr谈offer，她压价怎么办？给他一个更高的报价。人力资源部一般不会压低价格，除非预算不够。做出最终决定的直接经理。我有过这样的经历，HR不能给你想要的号码，然后各种各样的游说。事实上，HR预算有限，不敢承诺

和hr谈offer，她压价怎么办？

给他一个更高的报价。人力资源部一般不会压低价格，除非预算不够。做出最终决定的直接经理。我有过这样的经历，HR不能给你想要的号码，然后各种各样的游说。事实上，HR预算有限，不敢承诺

最后，我坚持我不同意。极速赛车/北京赛车经过和上级商量【读：liàng】，我终于成功了

虽然我不想打你，但我想说的是，你想通过一些技巧和国企HR谈谈薪酬问题，这样才能得到一个比较好《直播吧练：hǎo》的薪酬水平。恐怕你想得太多了。

一般来说，国有企业的薪酬福利制度比较固定，有明确的de 规定。面试时澳门永利，对方招聘的职位定位，以及最终录用时给你的职位和等级，基本上决定了你的工资水平。这是不可能的，因为你在面试时和人力资源部讨价还价，事情会变的。

因此，我个人的建议是，在面试国企hr时，一定要弄清楚自己定了哪个职位级别，对应的薪资福利是什么，未来的晋升和加薪渠道是什么，然后再决定是否去这个国企。就这么简单。