仓库人员绩效考核方案如何制定？感谢邀请，我来回答这个问题。仓库人员的工作性质较为单调，基本是重复性工作内容。从业人员需要有耐心和责任心，方可胜任。基于这一点，对仓库人员绩效考核方案，建议参考如下：将工资分为岗位工资 绩效工资 考勤（ 福利“五险一金#30"等）来制定
仓库人员绩效考核方案如何制定？
感谢邀请，我来回答这个问题。仓库人员的工作(zuò)性质较为单调，基本是重复性工作内容。从业人员(繁：員)需要有耐心和责任心，方可胜任。基于这一点，对仓库人员绩效考核方案，建（拼音：jiàn）议参考如下：
将工资分为岗位工资 绩效工资 考勤（ 福利“五险一金#30"等）来制定。例如计划该岗位的员工实际应拿到2500元工资，这里先不将五险一金计算进去。按照岗位工资 绩效工资 考勤的框架，可以设定：岗位工资1500元（可以按照城市要求的最低工资标准计算），绩效工资800元，考勤200元，组成2500元的工资体系。
其中，对于绩效工资(繁：資)考核标准参考如下：1、考核入库和出库货品的名称、数量、规格的准确率，每一项出现错误，按次扣罚或按整体的准确率成百分比计算绩效也可以，依据极速赛车/北京赛车实际情况来制定；2、考核入库和出库的时间是否及时，例如，公司要求卸货后一小时内入库、接到订单后一小时内发货等，依据实际情况制定；3、出现遗漏、遗失、人为损坏等较大错误，按次扣罚并照价赔偿等；
以上绩效考核{p澳门巴黎人inyin：hé}的实施需配备工作所需的小票机或打印机，用来打印入库单及出库单，单子上需表明时间、货品名称、数量、规格、备注情况、出货人、收货人等明细。一式三份，一份仓库归档、一份客户联、一份财务联。每月工资绩效的制定依据财务联，由财务人员检核清点。
最后一项是考勤项，用于考核员工的工作态度，如是否出现迟[娱乐城繁：遲]到、早退、矿工等情况，按次扣罚；每月考勤正常，无迟到等情况发生，全额发放。
以上建议供您参考。该岗位员工不宜用过于苛刻的业直播吧务制度来考核。一般来说，员工的工作态度认真（pinyin：zhēn）负责，有责任心、细心，不难管理。
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