成长这(繁体：這)东西东东受伤

3岁女儿太犟了，她要的东西不给她就一直哭，今天我教育了她，我这样做对吗？要说孩子有这样的状况，百分之两百是溺出来的。不给就一直哭，说明孩子只懂得这一个表达情绪的方式，也只需要这一个，因为过去已经无数次证明了她这种方式可以让她得到她想要的，可以让家长妥协

3岁女儿太犟了，她要的东西不给她就一直哭，今天我教育了她，我这样做对吗？

不给就一直哭，说明孩子只懂得这一个表达情绪的方式，也只需要这一个，因为过去已经无数(繁：數)次证明了她这[繁：這]种方式可以让她得到她想要的《读：de》，可以让家长妥协。

哭（pinyin：kū），就随她哭，那是她发泄情绪的方式，在确认安全的情况下，对孩子的情绪进行冷处理，但别让冷处理变成冷暴力，冷暴力是斜眼相视，对她行为作出负面反应，冷处理是指全程温和地陪着她，允许她发泄，接纳她的情绪[繁体：緒]。

当孩子(pinyin：zi)第一次用哭来威胁家长的时候，他们是在进行试探，试探家长的底线，如果家长满足她，她就会坚信这种【繁体：種】方式是有效的，可行的。

冷处理，就是扭正她这种观念：看，你可以哭，但不好意思，我接受《拼音：shòu》你的情（拼音：qíng）绪，拒绝你的行为。

哭完之后澳门威尼斯人，要告诉孩子下次可以怎么样做：“你感到不开心想哭，这没关系。但如果你想要这个东西，下次你可以和妈妈说，告诉妈妈为什么要给你（nǐ）这个东西。”

用什么方式让自己成长起来？

苟日新

可见中国古人早在几千年前就认识到终身成长的de 重要性。

终身成长，做新民是一代明君商汤的座右铭，倡导人要有不[bù]断发展和积极进取的精神，强调终身成长，强调培{pinyin：péi}育成长型思维模式的重要性。

只有成长型思维模式，才能成就《拼音：jiù》此生的发展格局与重写自己的成长轨迹。

我们为什么要培《拼音：péi》养成长型思维模式？

如{rú}何才能培养成长型思维模式？

为什么成长性思维能够帮助我们更好hǎo 的应对生活中的成功与失败、成绩与挑战、惊(jīng)喜与挫折？

为什么【pinyin：me】成长性思维能够帮助我们更[pinyin：gèng]好的拓宽自己的发展领域？实现我们自身的 “不设限” 成长？

终身成长，野蛮生shēng 长，需要破除你（拼音：nǐ）固有、伴随你多年的思维模式，树立成长型(xíng)思维模式。

想《读：xiǎng》要更好的转变思维模式，学会培（péi）养、引导、增强成长型思维模式的力量，来使自己获取成功？

美国著名作家卡kǎ 罗尔{练：ěr}·德韦克在《终身成长：重新定义成功的思维模式》一书为你打开一片新的思维天地。

美国著名作家卡[读：kǎ]罗尔·德韦克有着多年丰富的心《读：xīn》理学研究经验，曾组织研究了上百万次心理学案例。

当她发现人的发展模式主要隐藏在大脑深处的思维模式主{pinyin：zhǔ}导时，她开始了数十年如一（拼音：yī）次的搜集研yán 究资料、总结案例数据、了解咨询者状况，反思总结案例，终写成我们现在所看的《终身成长：重新定义成功的思维模式》一书。

在《终身成长：重新定义成（拼音：chéng）功的思维模式》一书中，卡罗尔·德韦克为我们讲解了何为思维模[练：mó]式，人类所有的两种思维模式有何不同《繁体：衕》，以及它们对我们生活的影响。

为我们揭开了思（sī）维模式影响下的能力和成就的真相，并以（pinyin：yǐ）鲜活的体育界、艺术界、商界和人际关系的事例，解释说明两种思维模式的巨大差异。更从父母，家长，教练三个角度深入剖析选择两种思维模式对我们生活造成的种种影响。

最终提出了思维转变思路和方法，树立成长型思维模式的有效的方式和手段。带你了解自身思维误区，走出思维困局，探索思(练：sī)维蓝海，为培养成长zhǎng 型(读：xíng)思维模式指明方向。

日日新

如何将失败转化为财富的思维模式，决定着我们在面对失败时，是否能汲取再次站起来的力量。其转化的秘诀，就藏在卡罗[繁体：羅]尔·德韦克所著的《终身《拼音：shēn》成长：重新定义成功的思维模式》这本书中。

卡罗尔·德韦克在《终身成长：重新定义成功的思维模式》中（zhōng）强调：

人的能力如智力技能，可以通过努力来(繁：來)培养。

拥有成长型思维模式的人可以变得越来越聪明。在成长型思维模式的人眼中，世界杯智力和型格是可以{读：yǐ}发展的。

阅读《终身成长》这本书，你会发(繁：發)现思维模式对你的影响之深远，之广阔。

如何面对失败，失败究竟对于你意味《拼音：wèi》着什么？

是由你的思维模式决定的。你如何面对失败【pinyin：bài】，就如你如何面对成功。

失败，并不能代表你一《拼音：yī》个人的全部，只能说明你这件事、这段时期做错《繁：錯》了，并不意味着你会一直犯错。不要用一次失败来定义自己的终《繁体：終》生。

就（pinyin：jiù）像那个面对《繁：對》困难挑战，大喊着“我爱[繁体：愛]这个挑战”的小男孩一样，要一直面对困难，毫不退缩；面对挑战，一往直前；面对挫折，越战越勇，满怀欣喜。

拥有成长型思维模式的你，人生之路会越走越踏实，越走越安心，因为你不害怕出错，甚至敢（pinyin：gǎn）于出错，不害怕去[练：qù]面对挑战，甚至敢于迎战(繁：戰)挑战。

挑战越难，越（yuè）兴奋。

倘若你不敢于建立成{pinyin：chéng}长性思维，你那传统的、僵化的固《读：gù》定型思维模式只会告诉你：千万不能出错，不要向往外界的美好瑰丽，老老实实的呆在自己的《拼音：de》“安全区”。

就这【pinyin：zhè】样20多岁的你，过着80多岁的生活！你甘心吗？

你要等到垂(pinyin：chuí)垂老矣时，再哀叹命运的【pinyin：de】不公，岁月的无情，时代的不济吗？快逃离你的思维“安全区”吧！

如何逃离“安全区”，建立自己的成长型思维模{mó}式？

这要通过努力和个人经历来改变、成长。在《终身成长：重新定义成功的思维模式》一书中，专家大多同意“思维模式是基于环境和机会的双（读：shuāng）重影响”这一（拼音：yī）论断《繁体：斷》。

正如精神学家吉尔伯特·戈特利布所言：“在我们的发展的过程中，基因和环境不仅仅是相互协(拼音：xié)作{zuò}的关系，基因更需要环境【读：jìng】的帮助来更好地运作。”

它们(繁体：們)相互作用，相互影响，即环境《jìng》是土，基因是树，树扎根在土中，基因扎根《拼音：gēn》的环境里。环境影响基因的表达。

又如《伤仲永》中所记，仲永幼时天资聪颖，出口成章，其父带仲永“环谒与众人”，因为没有良好的教育环境，最终使仲永“泯然众人矣”。天才如仲永，也因缺乏努力lì 和个人经历不断学习，最终丧失自己的天赋。何况[繁体：況]是我们普通人？

逃离固定型思维模的“安全区”，通过自己不懈努力和成长经《繁：經》历打造“成长型思维模式”这一锐利武器，相信无论在任何一个阶段，自己的才能智力不{读：bù}是固定不变的，而是可以（pinyin：yǐ）通过后期的学习，慢慢增长，达到自己期望的水平。

2.有剑在手(shǒu)，行走江湖。

因yīn 此无论面对向学习时期的考试，还是生活中的(pinyin：de)问题，亦或是工作中的困境，树立成长型思维模式是打开我们自身[练：shēn]成长大门的一枚至关重要的钥匙。

“成长型思维模式”这把钥[繁：鑰]匙还能开启无限的可能。

无论是在（pinyin：zài）体育运动界，还[繁：還]是文艺创作界，树立成长型思维模式引领自己成功的人数不胜(繁：勝)数。

被誉为“文艺复兴时期最完美的代表”的著名画家达芬奇，在【pinyin：zài】他小的时候，因为鸡蛋画《繁体：畫》不好，曾被老师说成智商有问题《繁：題》的孩子。

著名高尔夫球运动员本·霍根在童年时，肢体（繁体：體）完全不协调，谁能想象到他日后{pinyin：hòu}在高尔夫球场上的风(繁体：風)采？

世界知名摄影师摄影师辛迪·谢尔曼几乎登上20世纪最重要【练：yào】艺术家全部榜单，可谁又能想{xiǎng}到她在第一次考试摄影[练：yǐng]课考试时，却未能顺利通过？

最著名演员之一杰拉尔丁·佩奇早年初期因缺乏表演天（tiān）赋《繁：賦》，而被人建议放弃[繁体：棄]演员的梦想。

但是他们拥有“成长型思维模式”这一锐器，终（繁：終）披荆斩(繁：斬)棘，成就属于自己[jǐ]的一番伟业。

正是成长型思维模式，让他们相信自己可以通过不懈(pi澳门永利nyin：xiè)努力和个人经历不断成长，才使得他们取得一次又一次的成功，成为别人眼中的“大人物”。

那些“大人物”在没有成功前，也是遭受一次又一次的打击。但是即使他们遇到事情发展不顺利，也能拥有急[拼音：jí]迫提升自己并坚持(chí)不懈的激情，在困境、挫折和打击中，仍然相{练：xiāng}信自己可以不断成长，不断进步。

就如诗人食指所写那样：当蜘蛛网无情地查封了我的炉台【pinyin：tái】，当《繁体：當》灰烬的余烟叹息着贫困的悲哀；我依然固执地铺[繁体：鋪]平失望的灰烬，用美丽的雪花写下：相信未来。

成长型《拼音：xíng》思维模式让食指相信，相信自己在遭遇重大挑（tiāo）战与挫折时[繁体：時]，依然可以拥抱自己的鲜花与紫葡萄。

鲜花与掌声是属于拥有成长型思维的人，但是他【读：tā】们并不是《shì》为了攀登（dēng）顶峰、赢得掌声去做事的。

固定思维模式的人一心只有成功，就是为了登顶而去做（读：zuò）任何事，但是一心登顶的固定思维模式的人却往(pinyin：wǎng)往半途而废。行百里者半九十，只有那为了激情去创作的成长型思维的人，却意外的品尝到成功果实的甜美。

成长型思维模式教会你【读：nǐ】：只有摆脱了“必须成功的阴影”，只有你更加专心投入的去做一件事时，你才能成功。不带名利的去做一件事，往往比目的[练：de]型较强的去争取某些事情要轻而易举的多。

成长型思维是个人行动改(读：gǎi)变的起点，这是思想的种子，也需适宜的土壤去培育它（繁：牠）。

正【练：zhèng】如拥有成长型思维模式并不意味着所有的事情都可能改变，种子{zi}在贫瘠的土壤没办法发芽，就如《终身成长》中那个不喜欢歌剧，却强(繁：強)迫自己多年听取歌曲的出租车司机一样，他的初衷就是错的。

他只是为了取悦父亲，而去qù 强迫自己喜欢。他付出了多年的努力却没有任何回报[繁：報]，因为他努力的方向是错的。他应该去寻找自己感兴趣，而不是把自己不感兴趣的事情变得强迫自己感兴趣，到头来落得“竹篮打水一场空”，这正告诉我们：

要让成长型思维在自己特有擅长的思【sī】维沃土落地发芽、生根开花，迎来属于自己生命的春（读：chūn）天。

3.人生[读：shēng]如逆旅，你我皆行人。

卡罗尔·德韦克在《终身成长：重新定义成功的思维(繁体：維)模式》中一直强调：

不要让(繁体：讓)短期或者是早期的表现，来定义你的一生。人生之路漫长，你是不断进步的，不要让一(拼音：yī)次失败成为你终身的标签。

拥有成长型思维的人，不会因为一次的失败而给自己贴上去的标签，对自己丧失信心，即使他们对于这次失败感觉到沮丧，他们也能重新振作，准备好承担这个风险，直面挑战，为此（读：cǐ）继续奋斗。而有着努力消极态度的固定思维者就会[繁体：會]认为一次失败了就代表着他永远都是一个失败者。只有一直成功，才能维护自己的成功光辉形象。所以他们拒绝试错，拒绝尝试，拒绝迈出自己的“小圈子”。

我们要跳出“小圈子”、“安(ān)全区”，要坚持用成长型思维{繁：維}冷静的看待{dài}自己、审视自己。

只有这样【练：yàng】，就一定能打破“圣婴诅咒”，改变自己的秉性。

能力让你攀上巅峰，秉性让你保持在巅峰状态[繁体：態]，没有谁是单[繁：單]纯因为幸运、技巧而永远享受荣誉的潮涌。

只有持续不断的努力，正确的方向，才能让你的秉性慢慢的保证你持【chí】久[练：jiǔ]的成功。

成功来源于尽自己最大努力做事，来源于不断学习和自我提升。要想持久成《读：chéng》功，就要掌《zhǎng》控自己。

走向成功以及jí 维持成功的过程的关键所在就是培养成长型思维模式。

成长型思维的根源是自我{wǒ}发展，自我激励和责任感。

其成长型思维的表现在决心和冠军思维。吸取自我发展、激励，责任感（读：gǎn）的力量，不断扶持、培养、强化自我的成长型思维，在一次又一次努力中，展现自己的秉性决心，坚定自己的冠军思维。有着成长型思维模式的运动员，不但能从胜利中体开云体育会到快乐，在学习和提高中也可以体会快乐。并不是取得成功才能感觉到快乐，而是学习和提高中自然而然的就成功了。

这就是为什么拥有成长型思维的运动员或者是普通人能在一次又一次（cì）在或是成功，或是失败的经历之中，积蓄力量，不断成长。而那些死守固定型思维的“天才运动员”在一次又一次的挑战、挫折中，最终一{读：yī}蹶不振，籍籍无名，庸碌一生。

思维模式导致的巨大差异不仅（繁：僅）体现在运动竞技上，同样也在商场这一没有yǒu “硝烟的战争”中{练：zhōng}。

在成长型思维[繁体：維]模式的领导人眼中，公司不(pinyin：bù)再是展现自我能力的工具【读：jù】，而是大家一起成长的发动机。带动自己、员工、整个公司一起从优秀走向卓越。

而固定型思（练：sī）维模式的领导人听不得任何批评的建议《繁：議》，他们自身是至高无上、无可战胜的《读：de》，他们的决策是不可替代、精妙绝伦的。

无论是斯基林，还是艾柯卡，他(pinyin：tā)们绝对信赖于自己的天赋，当他们的控制欲胁迫了整个公司时，勇气（读：qì）和创新只有彻底在公司绝迹。整个公司都弥漫着固定思维的气息，没有人去创新，没有人敢于发言，所有人都在赞美老板，赞美上司。固定型思维模式禁锢着他们，他们禁锢着整个公司，最终将整个福特公司、安然《拼音：rán》公司拖向衰败的深渊。

成长型思维模式（读：shì）领导善于把“我”换成“我【pinyin：wǒ】们”，固定型思维模式的领导者乐于把“我们”换成“我”。

成[pinyin：chéng]长型思维模式领导者通过辅助员工，促使员工将工作内化为自身欲望，通过帮助他人来共同实现目标。而固定（练：dìng）思维模式的领导者，则更喜欢通过用皮鞭恐吓、威胁员工来创造效益，来明确地位，确定统制，不允许员工有任何异议，不允《练：yǔn》许发出不一样的声音。整个公司都是他的天下，他的地盘，只有他说了算。

这样“一言堂”的局面导致同样的危机和困境来临时，固定型思维领导者只看到了同事拖自己后腿，行业不景气，所有的原因都是外界、他人的(练：de)过错[繁：錯]；

而成长型思维领导者就会觉得真的是“太有意思【pinyin：sī】了”，我（练：wǒ）一定能和大家一起度过这个难[繁：難]关。我们看到力挽狂澜的郭士纳解放IBM整个企业的固定型思维模式，在公司艰难的重建过程中，一直坚持成长型思维模式，给予上层和下层更多的沟通，倾听下层的意见和建议，专注于企业自身的发展，而不是自我成就显赫，终带领IBM重回行业龙头位置。

不仅是IBM，还有（yǒu）通用电气。

正是杰克·韦尔奇在锻炼自己的成长型思维模式，致力于自幸运飞艇身成长发展，不仅实现了自己的职业蓝图，成功当选通用电{pinyin：diàn}气CEO，又帮助其他人实现梦想，使通用电气成为“世界上最有价值的公司”，这就是成长型思维的魔力。

成长型思维模式的魔力不仅体现在商业领域，更在我们人际交往方面。

在处理家庭，亲子，学校教育的问题时，成长型思维模式有着更多，更加有效的指导意义。如果在发生冲突时，其中一方主动采取成长型思维模式去看待纠纷问题，一(yī)定能斩获新的思路，打破交流僵局，迎（yíng）来新的“交流蜜月期”。

可见了解学习《终身成长》，培养成长型思维模式，在我们的生活，学习，工作中，多么(繁：麼)必不可少[练：shǎo]。

又日新

成长型思维模(mó)式，要求我们不断地追求新事物、新知识。只有不【练：bù】断追求新事物、新知识的人，才会每日进步。不追求新知识的人，必然退步，从来没有不进步又{pinyin：yòu}不退步的人。

这再次强调了成长型思维模式对我(wǒ)们工作，生活，学习，人（rén）际交往《wǎng》，学术研究的重要性。

因此，我们[繁：們]要积{繁体：積}极运用卡罗尔·德韦克《终身成长：重新定义成功的思维模式》的建议，积极采取行动，树立自己的成长型思维。

首先，给自己的固定思维模式人格命名，并制（繁体：製）服他。

然后，设定自己的成长型目标，每(拼音：měi)天时刻检验自己。是否按着成长型的思维思考问（繁：問）题、制定《读：dìng》方案、立即开始、付诸行动。

最后，在自己行动的同时，带领身边的人一同去寻找方法，获取成功。不再拒绝生活中的更多可能，每日（rì）都有新[练：xīn]发现，每日都有新的进步。

《终身成长：重新定义(繁：義)成功的思维模式》要我们从动态(tài)的角度看待自己，改造自己陈旧老化的思维，掀起一场{练：chǎng}思想革命。

“苟日新，日日{练：rì}新，又日新”。

终身成长启示我们：假如今天把思维的污垢洗干净了，以后便要天天把思维陈旧，落时的污垢洗干净，这样一天一天坚持下去，我们精神上的洗礼，品德上的修炼，思维上[练：shàng]的活跃定重新定义自己【拼音：jǐ】的成功的思维模式。

成长型思维模式{pinyin：shì}引导我们选择更丰[繁：豐]富的生活、更开放不同思维逻辑，让我们成为更加积极、勇敢、开放的个体，让我们在通往未来的道路上，更有信心的面对前方的困难与挫折，失败与成功，遇见不断成长的自己。

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