快过年了，年后离职好吗？我建议，年后再离职。根据题主表述，关注的焦点应该有两个，一是该不该离职，二是何时离职。我的朋友小仇遇到过类似的问题，她在一家国企从事文职工作快2年了，自认一事无成，也没什么成长，一直就有换工作的念头
快过年了，年后离职好吗？
我建议，年后再离职。根据题主表述，关注的焦点《繁：點》应该有两个，一是该不该离职，二是何时[繁：時]离职。我的朋友小仇遇到过类似的问题，她在一家国企从事文职工作快2年了，自认一事无成，也没什么成长，一直就有换工作的念头。刚好前两天，一个同学跳槽找了份新工作，找她[练：tā]聊天，吹得天花烂醉，她一激动，就想立刻辞职，于是找我参谋。
听了她《拼音：tā》的分析后，我问了两个问题：
1）个(繁体：澳门新葡京個)人遇到的工作问题除了辞职换单位，有没有其他方法？
2澳门伦敦人）如果决定离职，计划什么时（繁体：時）候找“新东家”？
这两个问题，她认真亚博体育想了想，发现第一个问题与自己有关、第二个问题还没{pinyin：méi}有着落，最终打消立刻辞职的念头。
职（繁体：職）场工作，离职是很正常的，但前提是自己想清楚离职的原因及以后的【de】方向，不要朝三暮四，一旦离职，后悔药是没有的。
该不该离职？
每一个职场人士对于“该不该离职”的看法不尽相同，但万变不离其中，终究取决自身如何看待“舍”与“得”，下表是我根据好友小仇的想法，制作的测评表（满分30分）。当然，部分指标的权重可能不一（yī）样，自己适当调整就行了。一般情况下，默[练：mò]认为同等比例，如果测评表总分小于20分，建议可以考虑离职了；大【读：dà】于或者等于20分，建于慎重考虑。
何时离职？
兵马未定，策划先行。个人做出决定后，离职前要有一个清晰的时间安排，确保有余力完成以下几件事情。1澳门博彩、交（读：jiāo）接工作。
我【练：wǒ】始终认为，单位应该尊重职工的正常离职，职工也应该照顾单位的[练：de]核心利益。职工在跟直属领导汇报自身情况后，配合完成工作的交接，针对岗位工作的见解{jiě}，也可以适当分享下，这样有助于获取一份评价高的推荐信，找工作时非常有用。或者新单位回电话访，领导也只会说你的好话。
2、额外收【练：shōu】入。
额外收入，指的是年终奖、过节费、开工红包等，大（pinyin：dà）部分单位都有。南京这边，年终奖的金额还是客观的，一般2-3个月工资，当然每个企业不一样。年前离职，意味着这笔收入的损失，用人单位是不会补发的。在无法确定新单位的情况[繁体：況]下，这笔钱值得珍惜。
3、寻找下家。
大部分计划离职人士都会提前寻找下家，时间宽裕，能够寻找到自己满意的新东家。如果没有合适的，农历春《拼音：chūn》节后的机会也很多。我在单位招聘多年，基本每年初都会招聘大量的新（pinyin：xīn）员工。因此，只要你符合用人单位要求和条件{jiàn}，成功的概率非常大。
因此，如果你打算离职，但下家还没有找好，澳门伦敦人建议最好时间安排是：年底前一个月跟领导汇报意愿，年后《繁体：後》正式离职，实现共赢。当然，如果你找到了一家特别满意的企业，新单位又要你立刻上班，那就赶紧办手续吧，抓住眼前。
我是职场HR的小鸟[繁体：鳥]，舒展翅膀，与您共同成长，欢迎关注交流。
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