城投集团是什么单位？西安城市基础设施建设投资集团有限公司（原西安市基础设施建设投资总公司），简称：西安城投集团。西安城投集团下属单位（交通类有4个子公司，公交、出租、一卡通、北客站）： ●西安市天然
城投集团是什么单位？
西安城市基础设施建设投资集团有限公司（原西安市基础设施建设投资总公司），简称：西安城投集团。西安城投集团下属单位（交通类有4个子公司，公交、出租、一卡通、北客站）： ●西安市天然气总公司 ●西安秦华天然气有限公司 ●西安市热力公司 ●西安市公共交通总公司 ●西安市出租汽车公司 ●西安市市政建设开发公司 ●西安高架快速干道工程建设有限责任公司 ●西安城市一卡通有限责任公司 ●西安铁路北客站广场建设运营有限公司 ●西安交通燃气有限责任公司 ●西安市三环路土地储备中心
一个是离开编制做城投公司副总，年薪20万，要考核,另一个在行政单位提副科，怎么选？
其实题主问题的本质在于，是否愿意接受挑战。从我的角度，会更倾向于离开编制，尝试城投公司[sī]副总职位。
原因有如下三《拼音：sān》点：
第一，虽然目前来看，“城投”发展并非一帆风顺，但仍然具(pinyin：jù)有潜力；
第二，考核对于企业及个人都有存在的价值，存在考核很【拼音：hěn】正常；
第三，与其被迫成长，不如主动[繁：動]努力。
题主看来，并非缺乏工【读：gōng】作能力。稳定不一定有助于[繁体：於]成长，但努力不会《繁：會》被埋没。
我（pinyin：wǒ）们从三方面展开分析：
一、城投公司的阶段问题与发展作用
在做出选择之前，首先综合了解城投企业的相关情况。1、基《读：jī》本属性：
城投，简单理解[练：jiě]即“地方政府投融资平台”。
有（读：yǒu）两个基本属性:
A 金融[pinyin：róng]：地方政府融资
B 建设：公益性基jī 础设施建设、土地开发
总的来说，城chéng 投具有政府属性，与地方基础建设相关。
2、阶段问【pinyin：wèn】题：
A 融资遇[拼音：yù]冷
城投公司主要业务来自政府公益性建设项目，所以在融{pinyin：róng}资时因市（拼音：shì）场需求不强，授信额度，融资期限都会(繁：會)受到影响。
B竞争受制
城投公司的社会效益大于经济效益，另由于需同时受地方国资委及地方政府/部门监督，流程繁琐，限制(繁体：製)了[繁体：瞭]创新灵活性。
3、城投公司发【fā】展作用：
虽然现阶段城投公司发展遭遇许【pinyin：xǔ】多问题，但仍然具备如下三方面作用：
A 中小(xiǎo)城市是发展重点：
因为地方资金缺乏【练：fá】、管理方式落后，大量中小城市基础设施建设迫在眉睫，城投公司的《拼音：de》金融平台属性将会是重要{yào}的助力。
B 促进(jìn)地方基础服务提升：
通过参与地方基础设施建设，促进地方综合服《拼音：fú》务能力提升。
举例子来说：通过参与地方妇幼保健院等医疗设施《拼音：shī》的建设，不仅可以解决落后地区看病难的问题(繁体：題)，也能提升了区域《yù》医疗服务水平。
C 保《练：bǎo》障重点民生工程：
城投资金可以结合社会资源，保障重点民生{shēng}工程建设，例《拼音：lì》如“安居房”、“污（pinyin：wū）水治理”工程。
题主在选择时有所犹豫，其实也可能与城投企业本身的特质有{pinyin：yǒu}关。
但不管是什么类型的企业[繁体：業]，对于个人发展，都是机遇与挑战并存，不妨勇敢一些《拼音：xiē》。
二、从个人层面分析“选择不易”背后的原因
题主在“城投副总”与“留任升职”之间摇摆，说白了，是考核/无需考核之间的纠结。这些影响到考核的指标及对城投岗位的不熟悉，就是（pinyin：shì）难以把握的“变数”。
从选择来看[练：kàn]，背后有三方面原因：
1、未[练：wèi]知的恐惧
在面对新幸运飞艇鲜事物时，大脑中暂时难以找到匹配的知《读：zhī》识模型，就会引发焦虑。进而产生恐惧。
就好比之前没有演讲经验，突然让我们在几百人面前分享就会想：我会不会出错，当场(繁：場)会不会有突发情况[繁：況]等等。
事实上这些情绪在我们熟练完成后就能迎刃而解[练：jiě]。
2、打破现有平澳门巴黎人衡[拼音：héng]
平衡就是知道该做什么，不该做（拼音：zuò）什么。
在题主的案例里，由于未来不清晰，加上考核即代表有优劣之分【读：fēn】。题主可能会觉得（dé）“没有底”，而“稳定的编[繁体：編]制”让人压力骤减。
3、缺乏改变的欲望wàng
“想要{yào}改变”与“立刻【pinyin：kè】改变《繁体：變》”之间存在距离，动力来自于改变的欲望是否强烈。
于是“想想澳门巴黎人激动，再想(xiǎng)平静，还是不动”。
我感受到，题主内心[拼音：xīn]存在改变的想法，若追【练：zhuī】求高薪也不会一直就职于体制内。
如何主动从内突破纠结局面？可[练：kě]以试试“创新精神”的力量。
三、用“创新精神”主动打破现有局面，提升就职信心
管理学大师彼得.德鲁克曾说过：“创新”在于其是否为客户创造出新的价值。题主完（w幸运飞艇án）全可在新的岗位创造价值。
如何整合自身能力，快速成长(繁：長)？
以下三个方面可供参《繁：蔘》考：
1、更新思维{澳门威尼斯人繁：維}模型
想要面对全新的挑战，则需要《练：yào》改变自己的思维模型。
与原有的体制内的企业不同，城投兼具“公益性”与（繁体：與）“市场性”。
所以题主若选（读：xuǎn）择就职，可从地方与市场需求两方面设定工作目标。
2、主动收集jí 信息
既然未知导致焦虑，不《读：bù》妨使用以下三个办法：
A 行业信息学习（城投企【读：qǐ】业介绍/行业发展报告/地方城投年报）
B 岗位信息评估（副总职位要求/考核《繁：覈》指标）
C 分(pinyin：fēn)析难点风险，准备应对方案（前辈/互联网/书籍信息）
胸有成竹，自然有{pinyin：yǒu}底。
3、持续、有yǒu 效创新
企业要想持续生产价{练：jià}值，在于不断进行创新活动。
而作为管理岗，要有三方（fāng）面的意识：
A 资源：人、空间、时间及资（读：zī）金（团队是首要资源）
B 格局：切勿为了短期{qī}利益作出有损长期目标的事
C 管理：将鼓励创新纳[繁：納]入管理制度中
最重要的，对自己充满信心。相信凡成《拼音：chéng》长必经磨难。
不管最终的选择《繁体：擇》如何，希望题主都能在岗位上创造自己的（pinyin：de）独有价值，而非被客观环境限制，错过了应有的个人发展。
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