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作为一名女员工休产假期间你们的绩效工资是如何发放的？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，作为澳门银河一名女员工休产假期间你们的绩效工资《繁体：資》是如何发放的？女员工在休产假期间，那么因为这个产假是属于法定的节假日，所以说这个法定节假日的时间是可以正常享受到基本工资待遇的，当然他这个工资待遇实际上并不是说由企业单位来给你发放的，而是由生育津贴来给你补助的。
如果说企业单位一分钱不给你发的话，那么也就意味着全额由生育津贴来给你发放，大概是在（pinyin：zài）3000块钱左右每个月[yuè]这样的水平，但是有的工作单位象征性的给发放一定的基础工资，那么每个月就{pinyin：jiù}会获得4000块钱甚至更高的水平，但是在休产假期间有一个好处，就是因为你的劳动合同关系还跟原工作单位存续，所以说你个人社保待遇还完全是由企业单位来正常承担的。
休产假期间那么还可以享受一个生小孩的那个手术费用的报销，生小孩手术费澳门新葡京用的报销，大概是可以获得4000块钱到6000块钱左右，这样不等的一个水平那么生育津贴加上这个手术费用，大概可以获得2万多《拼音：duō》块钱这样的一个待遇。
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产假期间，绩效工资应该发吗？
产假期间的妇女权利是十分重要的，是社会对妇女尊重的重要体现，是保障公平就业的基础。国家也十分重视妇女权益的保护。在生育保险待遇中，社会保险法明确，生育津贴要幸运飞艇按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。由于妇女一般工资是属于用人单位中偏低的角色，所以按照平均工资计发，也是保{bǎo}障女职工权益的一项体现票。发放的生育津贴高了，这是国家给予的待遇，用人单位不得克扣或者索回。
另外，国家还有女职工劳动保护特别规定。文件规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。而且要求对未[wèi]参加生育保险的，按{pinyin：àn}照女职工产假前的工资标准由用人单位支付响应生育津贴待遇。
所以，如果[练：guǒ]生育津贴比职工原先的工资低，用人单位应当补齐差额。
遇到题目所说的情况也是这样。绩效工资是包含在工资待遇中的一部分。如果用人单位给缴纳了生育保险，那么首先享受生育津贴待遇，而且产假是按照正常出勤计算的，用人单位保障女职工的工资待遇不降低。因此是看总的工资待遇，而不是看绩效工资。
当然，用人的单位没有缴纳社保，用人单位就要按照正常出勤给职工发放工资[繁体：資]，绩效工资要完全一样按照正常发放。如果澳门巴黎人没有具体标准，应当按照上年度的绩效完成情况发放。
所以，我们可以依据劳动保障法律法规有关规定维护自己的权益[yì]的。
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