郑州2019年11月份招[zhāo]聘会

11月找工作，换工作是不是傻？我不知道别人11月找工作、换工作是不是傻，但是我11月是被动找工作的，因为疫情原因合同到期公司不续签了。准确来说，我是从10月中旬开始面试的，下载了boss直聘和前程无忧

11月找工作，换工作是不是傻？

我不知道别人11月找工作、换工作是不是傻，但是我11月是被动找工作的，因为疫情原因合同到期公司不续签了。

准确来说，我是从10月【拼音：yuè】中旬开始面试的，下载了bos亚博体育s直聘和前程无忧。一开始，boss直聘上有很多hr发消息来，也得到了不少面试机会，10月中下旬几乎每天都出去面试，有时候还一天两场。但是结果自然不好，都是几十人的小公司，我也没抱什么希望，纯粹当成积累面试经验、查找问题了。

前程无忧上也投递了一百bǎi 多份简历，但是面试机会是真的少之又少，这么大的投递量面试机会才七八个左右(yòu)，还有两个是对方主动搜索的。但面试的公司都还算靠谱，不是boss直聘上的十几人几十人的小公司。

时至今日，亚博体育依然没有找到合适的工作，存在的问题主要有三方（pinyin：fāng）面：

1、女性，三十多岁，未婚未育。提供面试机会的所有公司在面试的时候都dōu 问{pinyin：wèn}我结婚（拼音：hūn）了吗？没结婚。那有固定的男朋友了吗？什么时候结婚等等

有的甚至在电话沟通阶段就问了，得到没结婚的直播吧回答后就没有下文了。今天面试的公司更奇[qí]葩，在履历表中还单独加了生育状态栏，有一胎二胎等选项。社会对女性真的不友好

2、工作履历太单一，内容太基础，待遇yù 要求不低。用人单位觉得性价比太低。面试中很多用人部门主管都专门提到这个问题，并很认真的批评了我过往履历，然而澳门金沙他们并不太愿意给予的机会。忠言逆耳，可谁又是天生就懂了呢，他们现在懂还不是因为他们以前的公司领导给机会了吗？

3、加班太多，不属于需要996的工作类型却要求996的工作时间，工(gōng)资却只是普通文职人rén 员的，还要求（拼音：qiú）专业能力强，本科学历，我实在难以接受。

其实10月底也有一个offer，公司还算可以，只是工作内容依然是基础事务，但是我已经在基础事务上蹉跎了这么多年，再从事此类工作以后更没办法提升了，不想再入坑。

目前依然在投简历找工(pinyin：gōng)作中，11月后面试量明显少了很多，心仪的极速赛车/北京赛车公司都没有回复，傻不傻我也不知道了，继续找吧。