工厂无故开除员工，这种情况员工该如何要求赔偿？感谢邀请。无故开除员工属于恶意解雇，可以向公司索取工龄的二倍的赔偿。对于企业解雇员工，有以下三种方式。①恶意解雇在公司没有任何客观理由的情况下，将员工解雇，这就属于恶意解雇，也是非法解雇，按照劳动法的规定，需要向员工支付双倍的赔偿金
工厂无故开除员工，这种情况员工该如何要求赔偿？
感谢邀请。无故开除员工属于恶意解雇，可以向公司索取工龄的二倍的赔偿。
对于企业解雇员工，有以下三种方式。①恶意解雇
在公司没有任何客观理由的情况下，将员工解雇，这就属于恶意解雇，也是非法解雇，按照劳动法的规定，需要向员工支付双倍的赔偿金。如果你在公司干了两年，那么公司需要向你赔偿四个月的工资。
②正常解雇
所谓正常结果是指企业存在客观的情况，比如说合同期到了不再跟你续约，或公司因为控制不了的因素破产搬迁等等，这个时候解雇员工的话，需要支付N＋1的赔偿金。
③合法解雇
所谓合法解雇，是指员工违背了企业的规定或违背了法律法规，员工公司依据规定将此员工开除，这个时候公司不需要支付任何赔偿金。
【人力资源视角】
按你所说你的情况属于无故解雇，也就是非法解雇，可以向公司要求二倍赔偿金，当然你需要去当地劳动所来协调此事，整理好解雇你的证据。公司倒闭如何赔偿员工？
工厂倒闭员工如何赔偿?娱乐城根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济(jì)补偿的赔偿标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作的世界杯年限，每满一年支付一个月工{gōng}资的标准向劳动者支付。
六（读：liù）个月以上不满一年的，按一澳门永利年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公[练：gōng]布的本地（pinyin：dì）区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（繁：過）十二年。
皇冠体育月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二【练：èr】个月的平均工资。
注(繁：註)意
《破产企业法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工（gōng）个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以[练：yǐ]及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金（pinyin：jīn）
(2)破产人欠缴的除前{练：qián}项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款
(3)普[pinyin：pǔ]通破产债权。
破产财产不足《读：zú》以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事(练：shì)和高级管理人员的工资按照该企业职[繁：職]工的平均工资计jì 算。
员工应得收入的支付顺序[练：xù]：
职工的工资和医（繁：醫）疗、伤残补助、抚费用，应当（繁体：當）划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付{练：fù}给职工的补偿金。
补偿[繁：償]金按工龄计算：
满一年支付一个月{读：yuè}工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据劳动法，公司倒闭，应按规定给(繁：給)予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除{pinyin：chú}或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时亚博体育间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
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