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西安比亚迪为什么大量招工呢？比亚迪汽车工作五年经验你所谓的大量招聘，肯定都是一线操作员工和部分技术工人了。流动量大是肯定的了，几万人的厂，有个百分之一的进出，每天就要招聘上百人了。业务增长也是一方面，去年疫情影响，制造业大多苦不堪言，比亚迪有口罩业务，去年下半年也招聘了不少一线员工

西安比亚迪为什么大量招工呢？

比亚迪汽车工作五年经验

你所谓【wèi】的大量招聘，肯定都是一线操皇冠体育作员工和部分技术工人了。

流动量大是肯定的了，几万人的厂，有[yǒu]个百分之一的进出，每天就要招聘上百{pinyin：bǎi}人了。

业务增长也是一方面，去年疫情影响，制造业大皇冠体育多苦不堪言，比亚迪有口罩业务，去年下半年也招聘了不少一线员（繁体：員）工。

在西安除了汽车业务，还有口罩生产线和手机组装，小米手机把自己的很多业务都给比亚迪了[繁体：瞭]，比亚迪（pinyin：dí）把高新一厂很多汽车业务搬到鄠邑区的高新二厂了。

所以，不论世界杯长安区这边的工厂还是鄠邑区的工厂，对(繁体：對)一线员工的需求还都是很旺盛的。

另外，员工流动的事儿，是另外的原因（pinyin：yīn）了。

我在那呆了五年，对我个人成长的帮助真的很【拼音：hěn】大，当年离开也是因为(繁：爲)有更好的职业选择。

我个人《拼音：rén》觉得，比亚迪这公司挺好的。

用人单位2个月招不到合适的人，应聘者2个多月找不到合适的工作，很明显，这就是信息不通畅的问题；

为什么招不到（pinyin：dào）人？多问几个《繁：個》为什么？西安高校林立，难道真的没有合适[繁体：適]的人吗？

1、招聘渠道单一：

现在大都是招聘网站，千《繁体：韆》篇一（pinyin：yī）律的招聘要求，岗位职责，年龄经验、至少几年相关经验、薪资#2A#2A#2A到#2A#2A#2A，等等；没有独特性，

感兴趣的面试不上，专业对口人已经上班了，用工方就是招不到非常符合自己要求的人。

网站招聘、校园招聘、熟人rén 介绍、猎头公司、行【拼音：xíng】业挖人、校园定制人才、储备干部等等手段，都是用人单位要考虑的招聘方式，现在的社会分工越来越层级化，而且自由职业者越来越多，如果没有优厚的待遇，真的很难招聘到理想的人，特别是小企业，还在指望hr每天刷新，招聘新人，已经非常落伍了；

2、不懂变通：

招聘方还是坚持#2A#2A#2A专业毕业，985/211等等院校，熟不知，自己到底是要的是劳动者的名声还是劳动者的真[zhēn]才实学？难道非985/211高校的学生（pinyin：shēng）或者劳动者就胜任不了工(pinyin：gōng)作？

本人有一高中同学，高中没上完，自学编程，当时还是win98系统，买不起电脑，就天天在网吧里面学习，有一定基础了，在西安一个技校学习计算机，短开云体育短3年《拼音：nián》时间，已经成为电脑高手，写程序，写游戏非常优秀。

如果单靠学历去应聘，没人会用他《拼音：tā》的，他也知道自己唯一能胜过【练：guò】别人的就是自己的{de}技术和大脑，所以工作非常努力；

建议用人单位：学会变通，也许一个对你感兴趣的应聘者，比一个科班出身但对你公司不感兴趣的应聘者，要实惠的多得多，所以给别人一次面试的机会，其实也就是在给自己企业扩充人才的机会。

3、反应迟钝：

身边最近找工作的朋友特别多，也（pinyin：yě）很苦恼，明明岗位要求自己完全可以胜任的，为什么就是{shì}不给自己一次面试的机会？朋友很苦恼，网站上多次联系hr，就是不回[繁：迴]复。

我只想说：如果你真的很优秀，就不要在乎招聘方的反应快慢。如果你足够优秀，损失的先是它，因为它错过了一个足够优秀的劳动者；

想必您应该是个hr，有感而发《繁体：發》，言语不当之处，敬请海涵

希望我的回（繁：迴）答能帮助到你

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