深圳{pinyin：zhèn}市促销招聘信息

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曼妮芬有限公司招工信息？

深圳市曼妮芬针织品有限公司在招聘商场促销员，工作地点在山西，要求高中以上学历，有相关工作经验1年以上，月薪2000元。

招聘职务：电脑导购员招聘要求：熟悉电脑业务，有良好的沟通能力及销售能力，薪资从优，有同类工作经验人才优先考虑。

这样的待遇水平是客观存在，无所谓好与差！

没有销售业绩，4000元底薪在有些地方连房租都不够，待遇太【拼音：tài】差！

如果业绩优异，4000元连你提成的零头都不(pinyin：bù)够，待遇很好！

我【拼音：wǒ】在深圳见过的一家制造业工厂，200多号人，销售底薪3000-6000不等，销售提成4%，有人每月提成1000多，有人每月提成80000多。如果问他们这(繁：這)个公司待遇怎么样，答案肯定大不同（繁：衕）。

销售人员，看重的不是底薪，底薪能够养活人的公司，销售很难有起色，也很难有大的发展。所以计算待遇，关键在提成！

如果你的目标就是找份工作，有口饭吃，那{pinyin：nà}4000就行了，横空出世的“流浪大师”沈巍也是一种活法，没人包吃包住，一月（拼音：yuè）2000，但那对大多数人是shì 不适合的。

如果你的目标是干好一份工作，获得发展的基础，除（读：chú）了学习和积累经验，更多的就澳门金沙是通过努力工作获得一份满意的收入。

满意的收入就是相对于个人对生活品质的要求来设定【练：dìng】的：

房子：多大面积？哪个区域？甚至哪个楼[lóu]盘。

车子：什么价位？什么排量？什么配置？甚至明确的品牌、型号和（pinyin：hé）样子。

孩子：什么学校？什么目标？直播吧甚《拼音：shén》至教育路线图的设定。

票子：存款多少？理财目{pinyin：mù}标？甚至有严格的财务运作规划。

想想都怕，怕实现不了、怕数字太高、怕差距太（tài）大！

但是，理想还是要有的，万《繁：萬》一实现了呢。

进行理论推演，倒推计算：

假设提成比例为5%，要获得每月20000元提成收入，20000/5%=400000，需要400000万的销售业绩作为匹配。（为【练：wèi】了简单起见（繁体：見），本计算没有考虑个人所得税因素，销售业绩也是{shì}税后净业绩）。

假设行业的客单价为50元，400000/50=8000，需要的8000份额的销售。

如果客户平均澳门新葡京月客(pinyin：kè)单量为100份额，那就需要8000/100=80，需要有80家客户向你购买。

如果你客户的复购率很高，那你服务好80家客户之《拼音：zhī》外，再加上20家左右的客户储备，一方面防止80家中有其他意外情况，另一方面，也为下一步的目标[繁体：標]提成做好准备、打下基础（繁体：礎）。

如果客户的复购率很低，那就需要每月持续的进行推广，继续深入推演：

你要做到80家以上客户，假澳门新葡京设客户推广成功率为30%，就需要270家左右的客户沟通，平均到每天，基本就是每【měi】天10家以上，看看时间能够安排的过来？

从基础销售开始，逐步成长为销售管理人员，个人的职位、地位、底薪都会有大幅的提升，而且计算提成的基数也会大幅提升，收入待遇当然会水涨船高。

销售的核心和关[繁：關]键在于做到！

当[繁：當]然，销售的品类、模式等千差万别，团队配合等也各有千秋，所以每个行业每种产品甚至每个公司的[练：de]情况不完全相同，但是思路基本都差不多。

对于个人而言，底薪基本是固定的或者变动非常小，而提成作为一种比例设定《拼音：dìng》、阶梯设定等提供了可能的快速提升空间，销售人员需要做的就（pinyin：jiù）是努力提升自己的能力，快速的达成销售业绩。