杭州(pinyin：zhōu)劳务派遣人员生育险

劳务派遣生育险报销流程？劳务派遣人员是和第三方公司签订劳动合同，社保由第三方公司来缴纳，生育险报销需要将资料提交的所签公司人事。劳务派遣的员工怎么领取生育津贴？根据劳动合同签订单位缴纳的生育保险，向社保经办机构申领生育津贴

劳务派遣生育险报销流程？

劳务派遣人员是和第三方公司签订劳动合同，社保由第三方公司来缴纳，生育险报销需要将资料提交的所签公司人事。

根据劳动合同签订单位缴纳的生育保险，向社保经办机构申领生育津贴。跟是否派遣无关，与哪个单位缴纳生育保险费有关。

　　员工一但与企业建立了劳动关系后，用人单位就要为员工缴纳社保，这个是法律规定。劳务派遣工也不例外。但是在派遣用工的过程涉及两个单位分别是用工单位企业与用人单位劳务公司，那么劳务派遣工的社保应该由谁缴纳呢?下面我们一起往下看。

　　一、劳务派遣工的社保由谁买[繁：買]?

　　其实谁为劳务工缴纳社保是可以由企业与劳务【练：wù】公司双方协商的，但是开云体育无论如何协商都要有一方为劳务派遣工缴纳社保。

　　如果说按照规定，派遣人员是由劳[繁体：勞]务公司派遣给企业的，应该由企业支付劳务费给劳务[繁：務]公司，员工的劳动关系实际上是与劳务派遣公司的劳动关系，社保产生的问题，自然是劳务公{gōng}司承担了。

　　二、劳务幸运飞艇公司不为派遣人员缴纳社保有【yǒu】什么影响?

　　1、小心反被员工投诉。虽然劳务派遣工自愿放弃社会保险属于无效民事行为[繁体：爲]，但事后有权要求企业补缴社会保险，而且补缴起始日【读：rì】要从员工与企业[繁：業]建立劳动关系之日起算。

　　2、发生工伤[繁：傷]、生育、医疗事故情况下，企业必须[繁体：須]承担责任和风险。法律规定，即使劳务派遣工自愿放弃社会保险，企业仍不能豁免工伤、医疗费等赔责任。

　　3、企业受罚，信用度下降。劳动行政部门会有定期监查(pinyin：chá)，依据《社会保险法》规定，即使劳务世界杯派遣工保证不追究用人单位的责任，但企业仍然面临劳动保障行政部门强制征缴以及行政处罚的法律风险，被罚款的企业会列入黑名单，对以后企业的发展造成很大的影响。

　　三、劳务派遣工怎么办理（pinyin：lǐ）社保?

　　澳门银河根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务公司将按用人（读：rén）单位提出的劳务工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：

　　1、每月25日前（qián），劳务派遣公司为派遣工人代交各项社会保险费用。

　　2、根据派遣劳务工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。

　　3、符合养老、医疗、失澳门金沙业、工伤应享受的待遇时，办（繁体：辦）理各项费用的报销手续。

　　4、向[繁体：嚮]企业或劳务派遣工提供各项社会保险的政策咨[繁：諮]询及各项社会保险新出台政策的宣传。