如何招聘大量焊工？题主这个问题换个角度理解，就是为什么现在焊工不好招，招工难。究其原因是多方面因素造成的。一、蓝领技工短缺已是不争的事实。现在不是焊工难招，而是所有蓝领技工都短缺，这既有大环境如六O、七O人员因步入退休年龄逐步退出；也有九O后、零零后这些独生子女不愿从事这些看上去不体面、风光、又脏、苦、累的行业有关
如何招聘大量焊工？
题主这个问题换个角度理解，就是为什么现在焊工不好招，招工难。究其原因是多方面因素造成的。一、蓝领技工短缺已{练：yǐ}是不争的事实。
现在不是焊工难招，而是所有蓝领技工都短缺，这既有大环境如六O、七O人员因步入退休年龄逐步退出；也有九O后、零零后这(繁体：這)些独生世界杯子女不愿从事这些看上去不体面、风光、又脏、苦、累的行业有关。
现在父母都加大（dà）对小孩在教育方面[繁体：麪]的投入，希望能上大学。进办公室就算工资低点、少点。也比在生产一线体面、风光、安全、安逸。
二、焊工（pinyin：gōng）属特殊工种、从业手续、渠道繁琐。
和别的蓝领[繁体：領]技工相比，焊工由于其和用电、动火、高处作（pinyin：zuò）业等高危性质为伴，被立为特殊工种。
焊工从业人员必须经过师傅或专业培训机构【练：gòu】培训，再通过相关技术质检安全部门的焊工考试，取得焊工证、上岗开云体育证等才能上岗作业。而这每一套层序虽然必须，但都很繁锁。使一部分人员望而却步。
焊接本身就是门技术活{huó}，不静下心来认真学习，培训实战，就想通过考试取到从业证本身也（pinyin：yě）有点难度《拼音：dù》。而考试也挡住了部分想从业的人员。
三、焊接作业对身体健康有一定影响。
焊接时产生的可见光、紫外线、红外线、烟尘、飞溅等等，对从业者的眼、皮肤、呼吸【读：xī】道乃至肺部都有许多职业伤害（pinyin：hài），如果防护不好，就有可能产生相应的职业[繁体：業]病。对身心健康造成伤害。
焊工在焊接过程中必须全身心投（拼音：tóu）入作zuò 业，工作量大，焊接环{pinyin：huán}境艰苦，再加上和工程质量息息相关，一点不能大意，无形中在体累的同时增添了心累。
以上原因是造成焊工从业人员减少的一些主要因素，但【dàn】不是决定因素，毕竟我国人口基数幸运飞艇大，你不干不代表别人也不干。
想要大量招聘到焊工，首先是保证从业人员【pinyin：yuán】有活干，有钱挣。再通[pinyin：tōng]过以下几方（练：fāng）面共同发力，来解决困境。
1.提高《练：gāo》薪酬福利待遇，让现有焊接人员留的安心。
想招人就得先留人，一个留不住人的企业，单位。就算能招到人，也干不长、干不久。与其招招（zhāo）走走，不如从[繁体：從]改善自身环境，想方设《繁：設》法留住人。
别搞什么奖杯、奖状、先进工作者、标兵等澳门银河虚的头衔，来点真金白银真（读：zhēn）家伙，实惠的。能看得见，摸得着的福利。
比如技能达到什么标准，就享受什么样标准的薪资待遇，有什么样的能力就有相对应的现金奖励机制。让焊工有动力，有奔头。而且不bù 比社会上同行差，要有优势，才能使从业人员安心，放(fàng)心。
同时改善工作环境，注重焊工身心健[jiàn]康，定（pinyin：dìng）期体检，提供必备的劳保及后勤保障。让焊工有归属感，成就感、荣誉感才能有担当，有(pinyin：yǒu)使命感。
2、培养梯队建设、做好（pinyin：hǎo）传、帮、带工作。
在用(pinyin：yòng)人稳定的基础上，还要后继有人。这就要发挥企业优势，通过培训，师傅带徒弟、自学等多渠道，多途径培养后备人才[繁：纔]。
要和市场，社会接轨，跟（拼音：gēn）上时(繁：時)代发展方向，让年轻人想学，爱学。比如智能化(huà)焊接操作等代表未来发展方向的技能。
并形澳门金沙成有效的奖罚机制，不因为年轻而压制，打压年轻人的积极性、主动性。为有能力青年技能提升提供帮助，给与他[练：tā]们发挥发展的空间。
3.和培(péi)训机构、技工学校合作。
如果企业培训有{pinyin：yǒu}难度，可以[yǐ]通过和相应的培训机构，技工学校合作。给他们提供必要的资金帮助，和实习机会。
可以通过给贫困学子提供住学货款，奖学金【拼音：jīn】、勤工俭学的机会等，让他们感受到企业的关怀《繁：懷》和温暖。
提高企业硬实力，不吹、不骗、不哄。却要有吸引力《拼音：lì》，这就要企业本身有名气、有口杯，有实力，并能跟上市场节奏。自然会[繁体：會]吸引更多人员加入。
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