教师{pinyin：shī}招聘公办深圳

本人普通二本生物师范生，去深圳公办中小学任教困难吗？老实说普通二本毕业到深圳公立学校是很有任教压力的，要是到罗湖、福田、南山三个区的公立中小学任教，压力就更大！这主要是来源于两个方面：一方面是深圳公立学校师资素质内因方面

本人普通二本生物师范生，去深圳公办中小学任教困难吗？

这主要是来源于两个方面[繁：麪]：

一方面是深圳公立学校师资素质内因方面。深圳的教育资源很丰富，是人才高《拼音：gāo》地，来自全国各地的一本毕业高才生比比皆是，竞争十分激烈，普通二本毕业生在这样的竞争环境里基本没有优势可言，压直播吧力自然很大，要不是自己有丰富的教学经验和教学科研成果支持，是很难立足的。

另一方面是深圳公立中小学的学生高素质的外因方面。深圳是人才济济的优【练：yōu】秀年轻人云集的城市，能在深圳扎根成家立业生育孩子的大都是优（繁体：優）秀菁英，他们的孩子大都是有优秀遗传基因的，聪明活泼甚至有不少智力超群。这样的孩子一般的老师还真的难以胜任。加上孩子的家长望子成龙心切，经常要与科任老师互动沟通孩子的学业，要与这样优秀的学生家长保持一个顺畅的互{hù}动，是一个很大的挑战。

至于来自深圳公立学校内部教师能力考核管理，那个压力就更不用说了。在这三座大山面前{pinyin：qián}，没有任教困难是自欺欺[qī]人。

深圳30万年薪招聘中小学教师，你怎么看？

但，我要说的观点是人才拿到等价的待遇是应该的，人才就应该有与之相配的待遇。

是千里马，就应该有千[繁：韆]里马的待遇“一食或尽(繁：盡)粟一石”，当然，用待遇吸引人才那得有实力才能做到。深圳之所以大手笔高调招聘教师，是因为有这样的实力和能力。

我本人从教21年，仍然在偏远地区[繁：區]小县城拿着5000元的工资。也曾无数次[练：cì]的想过走出去，但早些年真的没有走出去的机会和能力。后来有这样的机会，可家庭、精力、心力等等原因，始终未能如愿。

但我永远都忘不了我的导师送给我的一句话：“不管你的将来如何，但你必须的有随时走出这所学{pinyin：xué}校（pinyin：xiào）的能力！”

不要说深圳大手笔豪华招聘教师，就说我们当地的一些学校，也能给老师出到【读：dào】20万的年薪，同时，也优先解决住房、子女上学等问题，但提前你必须是人才，并且切实值这样的待遇（名牌大学毕业的优秀本科、硕士[练：shì]、博士，省级教学能手、国家、省级骨干教（pinyin：jiào）师，初、高三把关教师等等）。

教师队伍是学校发展的核[繁：覈]心因素，决定教学质量高(pinyin：gāo)低是站在讲台（繁：颱）上的人，学校与学校之间的竞争实际上就是师资和生源的竞争。

教师是学校的核心竞争力和生产力。谁占有优质的师资澳门新葡京谁就能多一些【xiē】赢得机会。

优质的师资能有吸引优质的生源，优质的师资队伍能使优质的生源更（gèng）优。

目前，能像深圳这样大手{shǒu}笔招聘教师，吸引优秀人才的地区[繁：區]和学校是极少数的，特别是体制内的公办学校，不（pinyin：bù）要说大手笔招聘教师，就是能够把教师养家糊口的每月几千元工作按时发到手都不错了。

另外，高端人才还是稀缺的，能够值这样待遇的教师那也是凤毛菱角。对于大多数教师而言，即便【练：biàn】是人{rén}家[繁：傢]给你这样的待遇，你也未必能够拿得起来。

教育发(繁体：發)展的不平衡，是当前乃至今后相当长一个时澳门新葡京期内都不能够彻底解决的问题。

深圳是（shì）发达的一线城市，是经济科技发展的龙头和模范，深圳现象也只是深圳（pinyin：zhèn）现象，没有代表性也不可能普及。

但要说的是，作为教师，要想使自己的教育生涯向更（pinyin：gèng）高层次发展，那自己必须做出(繁：齣)努力，只有储备能力，机会来[lái]时你才有资本和能力抓住。

另外，深圳不管用多高的待遇招聘老师，不管有多少老师能拿到这样的待遇，那也只是深澳门威尼斯人圳，也只是少{pinyin：shǎo}数。

而支持中国教育大厦的是亿万普通教师，他们才是教育的基石，他们坚（读：jiān）守在教育一线，还有很多坚守在偏远地区最艰苦澳门金沙的地方，拿着微薄的工资，守着一腔的希望，他们的待遇也应该适当提高。

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