有人说苏州工厂出现了用工荒，是真的吗？年年用工荒老生常谈，我们公司还要裁员呢，还嫌人多！我都不知道什么叫用工荒，你给人家2000块钱一个月，谁他妈干，用工荒就是个伪命题，工作强度高，工资低才是真的“不
有人说苏州工厂出现了用工荒，是真的吗？
年年用工荒老生常谈，我们公司还要裁员呢，还嫌人多！我都不知道什么叫用工荒，你给人家2000块钱一个月，谁他妈干，用工荒就是个伪命题，工作强度高，工资低才是真的
“不想放假！我要工作！”江苏一车间女工不满工厂放假以死相逼要开工上班，她图什么？
这是一种策略，当厂里效益好的时候拼命找人，天天加班并且是两班倒，工人平均工资能到5，6千一个月，这时候员工感觉待遇不错拼命干活，厂里也挣得高兴，但是一个厂并不是一直能有稳定的单子，所以效益不好的时候厂里也不能明着裁员，到时候再想招工就难了，所以只能够保持普通上班，不加班周末双休，员工基本工资2，3千左右，这个时候员工只有两条路，要么跟着厂里混，等以后厂里效益起来至少混成老员工，要么主动辞职，这时候厂里就不会给你讲什么提前一个月申请，你提出辞职第二天就可以走，工资下个月自动到账，这样厂里可以省下一大笔裁员费，也能够保持名声，自古套路得人心，这是我多年进厂打工得出的结论。如何看待江苏昆山某工厂，粗鲁发工作证的方式？
一叶知秋，可见一斑，新员工入职第一天，发工作证如此不尊重员工，如何让员工对企业有归属感。
事件发生在昆山的世硕电子厂，前（pinyin：qián）面有一穿着红马甲的工作人员，一边点名，一边把工作牌扔在地上，两边工作人员就在旁边看着，按道理三名工作人员完全可以合理的分{pinyin：fēn}发工作牌。
看着工作人员发牌娴熟澳门博彩动作，明显不是第1次。面对这样[繁体：樣]的培训人员，连起码的尊重都没有，企业的文化，企业的凝聚力在那里，真的有些搞不懂。
后来[繁：來]公司发出公澳门伦敦人告，说因为场地受限、管理不到位，有不尊重员工的地方，向大家道歉，对相关人员进行厂规处理。
对于此事的一些看法：
1.一名培训人员能这样的对待新员工，不禁让人心寒，厂的立足之本是个什么，难道不是员工吗？第1天这个员工这样的下马威，员工还能尽心尽力的以厂为家。2.不管是个人行为还是厂里的默许行为，都是一种对员工的极为不尊重，澳门博彩这样的企业人员的做法太让人生【读：shēng】气了，不仅会激化雇员和雇主之间的矛盾，还会形成一股坏的风气，以娱人为乐，高高在上的态度。
3.如今这个视频在网上造成的影（yǐng）响极坏，刚开始企业还不承认，后来迫于舆亚博体育论的压力，发出道歉公告。一个企业人文尚且如此，让厂家的客户看看这个企业到底是一个什么样的企业。
4.好事不出门，坏事传千皇冠体育里，对于这样的不尊重员[繁体：員]工，当地的劳动保障局应该要干预这家公司，进行适当的处罚。
最后，不光赔礼道歉这么简单，这是对新人的侮辱，公司对任何人都要平等的尊重，对这样的发放证件的员工真的要严惩不贷。
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