杭州未来软件发展{zhǎn}有限公司招聘

如何看待Citydo杭州城市大数据运营有限公司HR招聘人员称考不上本科的人都是智商有问题？HR是一个专业的岗位。从这个事件中，我看到的只是：一个不专业的人，干了一个专业的岗位，做了一件不专业的事情。然后，公司上热搜了

如何看待Citydo杭州城市大数据运营有限公司HR招聘人员称考不上本科的人都是智商有问题？

HR是一个专业的岗位。

从这《繁体：這》个事件中，澳门银河我看到的只是：

一个不【读：bù】专业的人，干了一个专业的岗位，做世界杯了一件不专业的事情。

然后，公司上热搜[sōu]了。

从字面上看，这位HR说得（pinyin：dé）也没错。

学(xué)历教育，教的就是知识和一些初步的技术，这个确实靠{练：kào}智力，也就是智商。

智{pinyin：zhì}商低的，学历相对会低。

1、HR是对人的工作，需要较强的逻辑专业性，不要以偏概全。

智zhì 商低，可能学历会低。

但是，学历低{练：dī}，不一定智商就低。

这个逻辑是个基本的逻辑，中学《繁：學》生应该可以理解。

所以，我现在是在反思，是不是这位HR的智商有（练：yǒu）问题。

2、HR是对人的工作，需【拼音：xū】要较强的情商。

高情商，就是处理问题的时候，就事论事，能够处理好自己的情绪，并能够关(繁：關)照对方的情绪[繁：緒]。

这一点，显然事主没有做到[练：dào]。

3、专业的HR评价一个人，是全（pinyin：quán）面的评价。

要看清一个人，要从（繁体：從）知识《繁：識》、技术、能力、经验、资源、行为特质、心理特征等综合来看《读：kàn》。

单单以学历作（拼音：zuò）为一刀切，显然是不专业的。

当然，如果该公司人rén 才的吸引力大，用学历在做门槛也是可以的。因为他们会觉得，如果(guǒ)投了简历的都面试，会忙不过来。

但是，针对一些争取力度大的应试者，也是可以进澳门新葡京一步看看其简历[繁：歷]的，万一是个人才呢？

这就是原则性和灵活性分离了，不专业。

HR是幸运飞艇一个刚柔并进的岗位，处事方法不能太{tài}单一。

公司大了以后，一些形式主义和官僚主义的澳门巴黎人现象会出现，要及时进行管理。希望事主可以在此次事（pinyin：shì）件中获得成长。

互联网很容易产生共鸣和放大，且行且注{pinyin：zhù}意。