工作原则怎么写{pinyin：xiě}简短

单位评选优秀员工，年年都是固定的几个人，你怎么看？我的看法是：单位发展平稳，变化不大你们单位总体发展比较平稳，工作没有大起大落，人事也没有大的变动，工作岗位几乎没有调整，因此，工作出色的依然出色，业绩好的还是好，优秀的继续优秀，没有什么特别之处

单位评选优秀员工，年年都是固定的几个人，你怎么看？

我的看法是：

你们单位总体发展比较平稳，工作没有大起大落，人事也没有大的变动，工作岗位几乎没有调整，因此，工作出色的依然出色，业绩好的还是好，优秀的继续优秀，没有什么特别之处。

也可能单位有变化，但是不管怎么变，能力突出的，业绩显著的还是那几个人，其他人确实表现平平，评优没毛病。

那几个人关系特殊，被照顾，其他人无论工作好坏都没有机会。这在一些单位确实是存在的。

一、评选目的

为勉励先进、督促落后，增强个人荣誉感，提升个人责任、担当意识，通过工作、学习评比，树立标杆，促进部门经营计划的达成，特制定本办法。

二、评选xuǎn 原则

1、业绩澳门永利导（读：dǎo）向原则

2、学【练：xué】习成长原则

3、举“能”不举“亲”原则(zé)

三、注{世界杯pinyin：zhù}意事项：

（一）评选“工作之星”特征如下(练：xià)：

1、被评人工作计（繁：計）划完成率80%以上者

2、对部门工（pinyin：gōng）作有突出贡献或完成阶段性临时安排的重大任务者

3、学习成长快，知识、技{jì}能有明确提升者

4、文化价值观绝对正向，可堪称为部门标{练：biāo}杆者

世界杯（二）否{pinyin：fǒu}决项

极速赛车/北京赛车1、当周出勤天数《繁体：數》低于3天者

2、不服从领导[繁：導]安排者

3、澳门新葡京弄（nòng）虚作假，诚信出现问题者

4、当周工作引起内外部重[pinyin：zhòng]大投诉者

5、当周重大工作失误(繁：誤)者

6、当月出（繁体：齣）现一次以上重大工作失误者，本月不当选月度之星