富士康这种情况的是否属于违反劳动合同？谢邀。一般比较强势的大企业，在不太重要的岗位职责上都会加上类似“完成领导安排的其它工作”条款。尽管这一条法律上无效。 不管你的合同里面有没有这一条，从上述描述看企业的确违法了劳动合同法：1、工作环境与合同约定不符合2、让员工完成超出岗位职责工作3、员工受伤引起工伤虽然法律上规定了不允许企业这么做，但现实生活中如果员工因为 这件事情去告企业，结局往往就是被辞退
富士康这种情况的是否属于违反劳动合同？
谢邀。一般比较强势的大企业，在不太重要的岗位职责上都会加上类似“完成领导安排的其它工作”条款。尽管这一条法律上无效。 不管你的合同里面有没有这一条，从上述描述看企业的确违法了劳动合同法：
1、工(拼音：gōng)作环境与合同约定不符合
2、让员工完澳门永利成超出岗位职责工《拼音：gōng》作
3、员工受(练：shòu)伤引起工伤
虽然法律上规定了不允许企业这么做，但现实生活中如果员工因为 这件事情去告企业，结局往往就是被辞退。显然企业已经想好了可能的后果以及 处理办法，因为违法成本太低。如果你特别在意企业对你的伤害，就换个工作(拼音：zuò)吧。如果这个企澳门金沙业对你的职业发展还有一些帮助，你想积累一些经验，就忘掉这些吧，自身能力提升了才走不迟。
富士康新版劳动合同大家有签吗？
二、工作内容与地点1. 乙方工作岗位为 ，工作内容为 (如有需要详如附件)。2. 乙方的薪资关系所在地为 ，除该地点外，工作地点不限于中国大陆和集团在国外投{pinyin：tóu}资各地，包括但不限于甲方及关联企业澳门银河投资各地的工业园区、据点等所在地或临时派驻/出差地。
3. 甲方因集团发(拼音：fā)展布局及生产经营需要可以调整乙方的工作岗位、工作内容、跨国家或地区变更工作地点(或多个地点) ，不视为甲方违反合[繁体：閤]同，经协商可变更本合同主体或部分内容，合同其它内容仍然有效，变更通知书或调动通知书经乙方签认后作为本合同的附件。
4. 乙方理解和认同甲方所在集团跨地区分散经营的特点，愿意配合甲方经营需要而进行的跨地区调动或国外派驻。
同时，甲方视情形开云体育提供异地（读：dì）安家搬迁等协助。
以上为合同原内容，我的理解为变更合(繁：閤)同，包(拼音：bāo)括变更工作地点还是需要本人同意，我想现在这个关口公司不敢乱搞，都被媒体搞怕了，公司[pinyin：sī]，
已经签了富士康的劳动合同，却没有被录取，合理吗？
请检查一下你填写的是不是劳务合同，还是劳务意向书。一般来说，富士康招募后签订劳务合同是在公司以及厂区签订，是确认录取之后，发放厂牌之后，在入职培训的时候签订劳务合同《繁：衕》，如果确认你签订是劳务合同而没有被录取，这样富士康是[pinyin：shì]违反了劳动法的。
如果对你造[练：zào]成了比较大得损《繁：損》失，你可以联系富士康的人力资源管理，询问具体未录取原因，也可以向富士康索赔，必要时可以民事诉讼富(拼音：fù)士康。
据我了解，目前富士康应直播吧该不会签订劳务合同之后不录取的，希望对你有所{练：suǒ}帮助
去富士康打工签的是劳务合同还是劳动合同?签错怎么处理？
劳务合同是说简单些就是中介派遣出劳务人员，合同也是与劳务公司签订，劳动合同是个人直接签订劳动合同，签错了具体看合同中约定本文链接：http://10.21taiyang.com/Shooter-GamesGames/19958.html
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