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你现在在头条每月的收入是多少？
答：超越金钱的收入—— 为孩子捐书助学！1、上头条有功利性倾向，那澳门博彩么不能得到愉{yú}悦心情的快感！
2、格格来头条一年，得到老师们一如既往厚爱蹒跚学步的新手，不但“十万爆文”连连，还恩赐我“百万爆文”和“五十万爆文”。
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今天接到公司通知，薪资结构发生变化，薪资中20%调整为绩效工资，在家办公每天绩效分扣4分，我该怎么办？
你好，绩效工资在薪酬结构里边是比较常见的。这部分收入的高低取决于你创造的绩效的结果
如果有些公司之前没有绩效工资，只有固定(dìng)工（gōng）资。那么一旦设置绩效工资之后，有可能会出现以下两种情况。
第一：工资总额没有变化，只是把原有的固定工资分为两部【读：bù】澳门新葡京分，固定 绩效，并且只有达到100%绩效时，才能拿到全绩效工资，那么这种调整其实就是变相的降工资而已。因为绩效工资是与绩效结果挂钩的。那么只有你拿到100%绩效的时候，你才能全额拿到绩效工资。一般情况下，大部分人是根本达不到这一点的。
第二：薪资总额有适当的增加世界杯。薪资分为固定和绩效两部分。绩效工资有一定的层级幅度。那么根据其贡献价值拿到的绩效工资是不一样的，比如绩效达到80%，就可以拿到100%的绩效工资。那么绩{繁体：績}效达到90%就可以拿到120%的绩效工资
那么绩效达到95%以上，就可以拿到140%的工资。绩效达到亚博体育70~80之间，只能拿到《拼音：dào》60%的绩效工资。如果绩效不走，60%，那么绩效工资则为0。那么这种方式相对来说就比较科学，也比较合理。如果你真的优秀，绩效完成的非常好，那么你的收入也会有很大幅度的提升
所以绩效对于企业来说{练：shuō}并没有不好。就在于怎么来运用它。
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