我是医院职工，医院规定门诊后勤人员绩效工资只能拿60%合理吗？我和你换，我到后勤或门诊拿百分之五十我都干，我都乐意，我在icu，你来icu给你百分之一百二十，你干不干，何况我们icu连百分之百都拿不到
我是医院职工，医院规定门诊后勤人员绩效工资只能拿60%合理吗？
我和你换，我到后勤或门诊拿百分之五十我都干，我都乐意，我在icu，你来icu给你百分之一百二十，你干不干，何况我们icu连百分之百都拿不到，最讨厌你这种人，还想活轻松，还想多拿钱，你不乐意，可以申请去拿多的科室去，有太多人乐意和你换，我们医院都是有关系的的牛人才能上后勤和门诊，我们这些没关系的只能干瞪眼！你对医院绩效工资怎么看？绩效工资适不适合医院？
绩效考核就是个“流氓”机制！绩效工资那部分是哪来的？是把本应属于你的工资拿出来的一部分，用这部分考核你！你把钱赚回来了，各项指标如均费、药占比例等等合格了以奖金的形式发给你，哪项指标不合格或超标了，扣你没商量！说的明白些，就是用本该属于你的钱来考核你！临床一线是屡屡被扣的！医院应不应该实行绩效考核制度？
应该且必须要的。
如何看待公立医院绩效考核，一种“新文化”正在成长？
医院吃大锅饭的时代要落幕了！
绩效考核，取消医院编制，其实都是给医生一个提醒——没有铁饭碗、金饭碗，打澳门伦敦人铁（繁体：鐵）还需自身硬。
香饽饽要不香了吗？
在很长一个时间里，公立医院作为仅次于公务员编制，又强于国企的“香饽饽”。
公立医院占据了国家主【读：zhǔ】要的医疗资源，集合了国家最先进的设备跟人才，又有着不（bù）可替代的公信力跟口碑，在以前跟未来，都还将是国家[繁体：傢]医疗的主体。
但是挡不住医院也有澳门巴黎人“腐败”啊，医院也有“不思进取（pinyin：qǔ）”啊，医院也有“当一天和尚撞一天钟”的职工啊！
同一个科室，同极速赛车/北京赛车样的级别跟职{繁体：職}位，拿相同的奖金，后勤机关，拿医院平均奖金，在医院里面比比皆是。
收治多《拼音：duō》少病直播吧人，病人疗效如何，很多时候并不在考核之中。
医生护士的收入仅仅与看诊人次有关，而不跟看诊质量有关，病人初诊后，效果如何，是否满意，无从评判也不需要考虑，这样就造成了技术的下降，心态的下滑。
绩效考核，取消编制，势在必行。
未来的医院，头部医生——当属那些技术强、服务好、医德高山的医生。因为当编制取消、绩《繁：績》效考核后，能不能当家，全凭自己本事。
一点点不成熟的意见，不喜勿澳门永利喷（繁体：噴），非诚勿扰。
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