月薪2万的上司和月薪3000的员工大谈奉献，是一种什么样的心理？这种心理，有为老板考虑的因素，也有为员工考虑的因素。首先，作为月薪2万的管理者，肯定是要为老板考虑，为自己的岗位负责，所以，尽量的多产出，为老板为企业赚钱，这个是作为管理者应该做的
月薪2万的上司和月薪3000的员工大谈奉献，是一种什么样的心理？
这种心理，有为老板考虑的因素，也有为员工考虑的因素。首先，作为月薪2万的管理者，肯定是要为老板考虑，为自己的岗位负责，所以，幸运飞艇尽量的多产出，为老板为企业赚钱，这个是作为管理者应该做的de 。
第二，虽然说做{pinyin：zuò}事拿工资是天经地义，但是，既然共事，奉献精神，还真应该有点。上司在谈奉献精神的时候，不一定都是出于哄骗，他是希望有人真听进去，一个有奉献精神的(pinyin：de)人，真是更容易被欢迎、被重用和成长的。可惜，大部分人都会觉得你大谈分先精神，不过是纯忽悠。
我不是老板，但是，我体谅很多老板的不容易【读：yì】。老板和员工{pinyin：gōng}，不是天然的死对头。我这的觉得，作为员工，如果同样的工资，觉得自己做得越少，自己就越聪明、越“赚”，偷奸耍滑甚至使坏，暂时没有人发现就自己站站自喜，我觉得这样的员工真的是没出息的，因为，走到哪里都不会受欢迎的。
傻傻的多做点，短期显得吃亏，但是，长期不《练：bù》吃亏。
你发现过上司的哪些秘密？
看到这个问题，忍不住就点进来想要回答了。虽然我本人倒是没发现过上司、领导不为人知的秘密，但我的朋友却是经历过，而且也让我印象十分深刻。我的朋友(pinyin：yǒu)小丽之前在县里的一个电《繁体：電》子厂打工，也算是一个小管理吧。他们厂有个规{pinyin：guī}定，每个月会进行内务检查，由主管带着一男一女两个管理一起检查男女生宿舍的内务情况。
但就在一次例行的检查中，她发现了他们主管的(拼音：de)一个不可告人的秘密，这个也是导致她后来辞职不做的主要原因之一……他们厂女生宿舍晾衣服的位置在走廊澳门永利上，挂的位置也不高。那天是例行的内务检查，主管依旧带着她和另外一位男管理一同检查。
按照往常一样，主管和男管理从走廊láng 的第一间宿舍开始《练：shǐ》检查，而她就从走廊尽头的宿舍开始检查。主管称这样是为了加快检查速度，两个男生互相监督也不怕干出什么事。
据她描述，那天好(练：hǎo)像冥冥之中有什么牵澳门巴黎人引着她一样，她在检查时不经意的偷偷瞄了一下走廊的那头，眼前的一幕让她震惊了。
她看到那两个男人竟然偷偷的把晾在{练：zài}宿舍门外的【读：de】女生的内裤装进口袋里。她慌得马上扭回进宿舍，吓得{pinyin：dé}一句话也不敢说。
后来她也没把这件事告诉厂里的任何人，她怕主管会对她打击报复，没多久她也辞职了。有这样的主管和同事，还能继续待下去么？
这确实是真人真事，也希望这样的人能早日受到【读：澳门银河dào】法律的制裁。
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