在饭店吃饭，下楼梯时摔伤，能不能要求饭店赔偿？谢谢邀请！这要看当时现场的具体情况而定。如楼梯湿滑，台阶空缺及扶手残缺，那么摔倒了是完全可以向饭店要求索赔。如果是醉烂如泥不省人事的摔倒了，饭店完全可以拒绝赔偿！员工在饭店上班时摔伤，导致腰椎骨折，饭店会如何进行赔偿？这种情况下首先要确定是不是工伤，如果是工伤，按《工伤保险条例》赔偿，如果不是工伤，则按提供劳务者损伤由饭店赔偿，两种赔偿是完全不一样的
在饭店吃饭，下楼梯时摔伤，能不能要求饭店赔偿？
谢谢邀请！这要看当时现场的具体情况而定。如楼梯湿滑，台阶空缺及扶手残缺，那么摔倒了是完全可以向饭店要求索赔。如果是醉烂如泥不省人事的摔倒了，饭店完全可以拒绝赔偿！员工在饭店上班时摔伤，导致腰椎骨折，饭店会如何进行赔偿？
这种情况下首先要确定是不是工伤，如果是工伤，按《工伤保险条例》赔偿，如果不是工伤，则按提供劳务者损伤由饭店赔偿，两种赔偿是完全不一样的。
现在开云体育很多人有一种误解，认为只是在饭店里上班，都是工{pinyin：gōng}伤，其实不一定。
工伤即劳动关系，不是工伤《繁：傷》，一般是劳务关系。劳动关澳门伦敦人系和劳务关系两者性质是不同的，赔偿上也是完全不同的。
所谓劳动关系，即员工与单位形成比较固定紧密的关系，员工成为单《繁：單》位的一员，也就是成为单位wèi 的职工，单位对员工有不但不发工资，而且要缴纳社会{pinyin：huì}保险等其他福利待遇。
劳务关系，是双方签订合同（口头或书面），由一方给另一方提供劳务，另一方发放报酬，但“员工”只是按老板或单位的指示干活[huó]，员工并不是单位的一员，双方的关系较松，不具有固定性，单位只给员工发工资，不缴纳社会保险等费用。现在多数饭店招聘的服务员娱乐城等，都是劳务关系，而不是劳动关系，也就是说，他们在工作过程中受伤，不是工伤。
当然，工伤也好，不是工（pinyin：gōng）伤也好澳门新葡京，都要赔偿，只是赔偿的项目和数额不同，方式不同。
我不是肯定你说的这种情况是不是工伤，所以我说说两种赔偿(繁：償)的情形。
工伤的赔偿
发生工伤，应由单位或职工向《繁：嚮》劳动和社会保障部门申请工伤认定，然后再进行工伤伤残等级鉴定，工伤伤残等级有十级，根据不同的伤残等级有不同的赔偿项目的标准，包括医疗费、一次性伤残；伤残津贴、护理费{pinyin：fèi}、一次性工伤医疗《繁：療》补助金、一次性救业补助金、住院伙食补助等。不同的级别有不同的赔偿项目，具体应咨询当地律师。
如果不是工伤(繁：傷)，则由饭店赔偿医除疗费、误工费、护理费、住院（pinyin：yuàn）伙食补助费、营养费、伤残赔偿金、被抚养人生活费、交通费、精神损[繁：損]害抚慰金。
所以，不管是那一种赔偿，法律lǜ 上都会保护你的合法权《繁：權》利，都会得到应(yīng)有的赔偿。
再zài 说一点，如果是工伤，如果双方就赔偿的事将来发生争议，要到当地劳动仲裁机构行行仲裁，对仲裁裁决不服的【拼音：de】，再向人民法院起诉，但如果不是工伤，则直接可以到人民法院起诉。两者从维权的途径是不一样的。
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