交流{liú}个人总结报告

年终职场人撰写述职报告和个人总结，两者有何区别？述职报告是对你今年工作职务的总结，做的怎么样碰到那些问题这些问题怎么解决的，以及未来一年对职务上的期望是如何的说白点述职报告就是你今年工作都干了啥

年终职场人撰写述职报告和个人总结，两者有何区别？

述职报告是对你今年工作职务的总结，做的怎么样碰到那些问题这些问题怎么解决的，以及未来一年对职务上的期望是如何的说白点述职报告就是你今年工作都干了啥，明年应该怎么干，个人总结呢是你今年学到了什么吸取了什么经验还有需要哪些方面加强学习对自己明年有啥规划说直白点就是你自己今年觉得干的咋样明年怎么干！谢谢

现在国企的实习生基本上都是由重点大学的本科毕业生，或者更多的说是硕士毕业生组成，就学习能力而言，他们绝对没有问题。

但无论你学习能力再怎么强，学校和职场差别还是非常大的，由（pinyin：yóu）学生转变成一个职场新人，需[练：xū]要你努力努力再努力。

我们返回来说领导对实习（繁：習）生的评语:多一份努力，少一份抱怨。

看{pinyin：kàn}似简单的两句话，却透露出很多的信息:

第一，说明你不够努力。

做为一个国企的实习生，企业为你提供一段时间期限（pinyin：xiàn），以便很好的完成从学生到职场的转变。做为实习生的你需要做的就是要在这段时间之内努力努力，再努力，学习，学习再学习，以便尽快的适应{pinyin：yīng}岗位，适应你的本职工作。

你学习的内容不仅仅包含你本职工作的内容，还要包含职场的一些规则，同事《拼音：shì》相澳门新葡京处的一些规则，企业的一些规则等等，这些东西都是无法投机取巧的，你努力不努力，结果完全是不一样的。

第二，说明你经{繁：經}常抱怨。

刚入职场的人，很多观念都还是停留在学校或者学生阶段，还没有转变过来。而职场中的一些事情，他往往还是以学生的身份去看待或对待，于是就这也看不惯，那也看不惯，澳门银河这也有问题，那也有问题，于是抱怨接踵而来。这就是因为你（nǐ）不适应你的身份转变而造成的。

只要是抱怨，基本都是负面的，而这种负《繁：負》面的世界杯东西更容易被人所识别，被领导所知悉。

第三，说(繁：說)明领导对你不满意。

领导对你不满，这个是毫无疑问。评[繁：評]语的前一句话表达了对你的de 鼓励，后一句话就是对你的鞭挞。

做为实习生，领导对你最关注幸运飞艇的肯定是你在实习阶段的表现，如果你表现出太多的抱怨以及消极不努{nǔ}力，肯定容易被放大，必定会让领导产生不满。

最后，澳门巴黎人送给实习生几个词:努力，不抱怨（pinyin：yuàn），积极，主动。