2018浙江司法雇[繁：僱]员面试题目

司法雇员考试考什么？笔试主要内容为法律基础知识和综合知识，满分100分，合格分60分。主观题部分有案例分析题，还有公文书写题或者作文题。政府雇员面试问:你为什么选择政府雇员?你对政府雇员有什么理解，这种问题要怎么回答？政府雇员指的是政府机关根据工作的特殊需要，从社会上雇用的法律、金融、经贸、城建、规划、信息、外语及高新技术等方面的专门人才

司法雇员考试考什么？

政府雇员面试问:你为什么选择政府雇员?你对政府雇员有什么理解，这种问题要怎么回答？

与公务员不【拼音：bù】交社保，不签劳动合同不同。就说想做这个

招聘面试通常问什么问题？

兵法云：知己知彼，百战不殆。在面试过(繁：過)程，如果能提前了解招聘面试一般提问什么问题，那么提前做好{pinyin：hǎo}相应准备《繁：備》，自然可以大提升应聘成功率。

要了解对方，最好的方法是换位思考，即站在招聘方（pinyin：fāng皇冠体育）的角度，考量企业想通过面试获得哪些信息。一般来说，以下几点，都是招聘方需要重点了解的：

1、应聘者的基本素质。这方面主要能过简历和自我介绍来体现（繁：現）。也比较直【拼音：zhí】观，容易获得。但也有HR会在简历方面设计问题，着重考虑应聘者的学(繁：學)历、经历对基本素质产生的深层次影响。比如：

你的专业课你最喜欢/讨《繁：討》厌的一门？——针对应届生，侧面考察对专业{pinyin：yè}的认识《繁：識》。

你认为(wèi)你（拼音：nǐ）的专业最需要的素质是什么？——考察职(繁：職)业技能构成，这类问题不要光突突只答专业技能，要考虑到你应聘的职位，HR想听到是你对具体工作的认识。

2、应聘者的工作能力。工作能力四个字看似简单，却很{pinyin：hěn}复杂，尤其因不同的行业而千差万[wàn]别。不同行业的面试场景差异化很大，但仍可从以下几方面准备。

资质证书——多存在于技术行业、工程行业，做为准[繁：準]入门槛。如{pinyin：rú}执业律师资格证、注册会计师等等。

大赛获奖证书——应届生的敲门砖。对于在校生，工作经验的稀缺与企业对成熟人才的渴求往往是一种矛盾。然而大赛证书是工作能力(lì)的另一种印证。比如全国广告{练：gào}大赛、数学建模大赛，营销类的创业大赛等。

项目工作经验——对于跳槽求职者，工作成就《练：jiù》最能说明能力。无论是主持过大型项目，还是参[繁：蔘]与重点工作，都应阐述自己对岗位（练：wèi）的重要作用，以及取得的相应工作成果。

3、应聘者弱点——这点可能很求职者会忽略。企业是需要了解一位员工【读：gōng】的弱点的，无论是哪一方面。有些人工作能力强但心理澳门博彩素质差，有些人工作效率高但薪资要求更高，有些人销售业绩好但不服从管理……而且这方面的问题更隐蔽，求职者一般不易察觉。例：

你上次离职的原因？——原因大家都知道，钱。这个问题既考察你的薪资期待，又观察你对前任东家的态度，以判断你是什么性格的(pinyin：de)求职[繁：職]者。

你有男朋友/结婚了吗？——多见于女性求职者。很多微小企业需要从长时间的劳动堆叠中获取利润，必然对需要结婚、生子的女性员工有所担心。这是现实问题，不要回避，建议实事求是。

你的兴趣爱好、特长是什么？——如果你(nǐ)面试的不是文化领域公司，那么就要小心xīn 回答这个问题，不要说太多，简单说一个即可。对于追求利润的企业来说，一般来说不会太关心你的私生活，但如果从这个问题体现出你是个热爱冒险、追求刺激的人，恐怕对求职不会有正面加成。

4、应聘者薪资期(pinyin：qī)待。现在大部分白领企业都是密薪制。虽然我本人并不赞同。然而并没[méi]有什么卵用（pinyin：yòng）。对于这一点，我建议要主动出击，不单是回答什么，而是要知道提问什么，给大家几个就薪资待遇向企业提出的问题：

企业有晋升[繁体：昇澳门博彩]体系如何？

企业的绩效考评{练：píng}/销售提成如何？

企业的工《读：gōng》资体系构成？

我的前任员工，亚博体育现在是什么状态，内部提升了，还是离职？——这个《繁体：個》问题要慎重提出。可以换个问法，比如：您最希望我比前任做的好的方面是？

以上各点，只是抛砖引玉。其实一个[繁：個]成熟的HR，会在这些问题的准备上比求职者精明的多。这些“设计”澳门伦敦人好的问题，也只是让大家不至于在面试时过度紧张。真正让企业为你敞开大门的，还是“硬实力”！

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