公司因经营不善辞退员工，补偿金及赔偿金怎么算？有何依据？因管理不善辞退职工，涉及经济补偿金的计算和支付，《劳动合同法》对此有明确规定。因管理不善而解雇员工属于经济性裁员。具体来说，《劳动合同法》第四十
公司因经营不善辞退员工，补偿金及赔偿金怎么算？有何依据？
因管理不善辞退职工，涉及经济补偿金的计算和支付，《劳动合同法》对此有明确规定。
因管理不善而解雇员工属于经济性裁极速赛车/北京赛车员。具体来说，《劳动合同法》第四十条规定了无过错辞退的情形，第四十一条规定了经济辞退的情形，第四十二条规定了有下列情形之一的不辞退的情形：，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月工资，可以解除劳动合同：（三）劳动合同所依据的de 客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，用人单位未与劳动者协商变更劳动合同的，约定劳动合同内容的。
2. 第四十一条经济性裁员：有下列情形之一，需要裁减职工20人以上、20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前3澳门威尼斯人0日向工会或者全体职工说明，听取意见：根据工会或者职工的意【练：yì】见，向劳动行政部门报告裁减计划，可以裁减：（一）依照企业破产法规定进行重整；（二）生产经营出现严重困难的；（3） 企业因生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；（4） 劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同不能履行的。
3. 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离境前职业卫生检查检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学《繁体：學》观察期间的；（2） 从事接触职业病危害工作的劳动者，未经离境前职业健康检查，单位患职业病幸运飞艇或者因工负伤，确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3） 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的；（四）女职工怀孕、分娩、哺乳的；（五）连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；（6） 法律、行政法规规定的其他事项。
《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十五条、第八十澳门永利七条对辞退职工的经济补偿作了明[pinyin：míng]确规定。
1. 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单澳门博彩位依照第一款的规定解除劳动合同（七）法律、行政法规规定的其他情形[练：xíng]。
2. 第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人【pinyin：rén】民政府公(练：gōng)布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照向劳动者支付经济补偿金的标准执行为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资。
3. 第八十五条有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；用人单位逾期不支付的，劳动合同解除或者终止，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿金的，责令用人单位支付(拼音：fù)应支付fù 金额的百分之五十以上。
第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法(练：fǎ)律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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