法定假日单位不给三倍工资，安排串休合理吗？可以毫不犹豫地告诉你，无理取闹！违反了相关法律法规！为什么？1、串休也称补休，是指在周末休息日上班，然后在工作日安排补休。2、加班分为加班和周末。3、除周末加班可安排补休外，普通加班和法定节假日加班只能按固定加班工资发放，严禁安排补休
法定假日单位不给三倍工资，安排串休合理吗？
可以毫不犹豫地告诉你，无理取闹！违反了相关法律法规！为什么？1、串休也【拼音：yě澳门金沙】称补休，是指在周末休息日上班，然后在工作日安排补休。
2、澳门永利加班分[pinyin：fēn]为加班和周末。
3、除周末[练：mò]加班可安排补休外，普通加班和法定世界杯节假日加班只能按固定加班工资发放，严禁安排补休。
4、也就是说，公司在法定节假jiǎ 日安排加班必须支付加班费的300%。澳门伦敦人禁止以补休的方式支付加班费。
综上所述，法定节假日单位不给三倍工资，串假安排不合理，违反了相关法律法规
为什么现在很多公司在节假日不放假，还不给员工3倍工资还不被查呢？
法律法规很多，即使没有监管，也意味着泼墨在废纸上也没用。有人监督，很多人不配合。这是我们自己的工作，再好也没有政绩！你不能升职致富！有政绩者，来得快，立竿见影，如卫生城、环保城、绿城、文明城等，快来，祝你好运！只要做好面部工程和操作，我们就有机会进步！也有人在乎工人工作多少小时，拖欠工资，签不签合同，都是吃力不讨好的，雇人的也有关系！别把钱剪掉！哦！不，没用
公司节假日上班不给三倍工资，假期是调休，怎么维权？
根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律明确规定，法定节假日必须是公司员工自愿的，不得强迫员工加班。如果你加班，你不能拒绝以补休的形式支付加班费。
法定假日是员工的福利。如果公司需要员工加班，他们应该支付加班费。如果公司拒绝以补休的形式支付加班费，员工可以向上级要求加班费。如遇拒绝，员工可书面向公司申请加班费。必要时，员工可以收集节假日工作澳门新葡京和工资的证据，然后向劳动行政部门投诉，督促公司严格执行《劳《繁：勞》动合同法》，维护员工权益
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