试用期怀【练：huái】孕要不要说

新工作刚过试用期，突然发现怀孕了，领导有意让辞职回家，是回家休息还是坚持继续上班？要是孕期反应不是很强烈，自己身体能够胜任工作。那就直接上班哈，因为他不能辞退你。当然要是你本来就身体不适合了，那就辞职也无所谓了

新工作刚过试用期，突然发现怀孕了，领导有意让辞职回家，是回家休息还是坚持继续上班？

要是孕期反应不是很强烈，自己身体能够胜任工作。那就直接上班哈，因为他不能辞退你。当然要是你本来就身体不适合了，那就辞职也无所谓了

要是老板直接要辞退你，你又能做工作。那么就让给与该澳门威尼斯人有的经济补偿就好了。现在法律这么保护我们的这些个打工者，网络曝光也是很快速的，对企业来说也是不好的一个（繁体：個）现象，所以该有的权益

自己一亚博体育《拼音：yī》定要维护。

咨询律师，能开就开，我也是个孕妇，我真心不希望有这样的人扰乱工作市场，我特么还得找活干呢，别老想着占便宜！

第一，根据有关规定，女员工在孕期内，如果不适应原工作岗位，单位应进行适当岗位调整，同时不得降低工资待遇。不得安排女员工夜班以及延长工作时间。

第二，根据劳动法有关规定，三期（孕期，产期世界杯，哺乳期）女工在某些情况下是不能解除劳动合同的，比如裁员，不能胜任工作，患病（pinyin：bìng），客观情况变化等。

既然招进来了，就要遵守法律前提下，多和员工沟通，尽量避免女员工三期满之后提出辞职情况发生，以满足公司的用人需求。

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