合同到期公司{pinyin：sī}不续签补偿标准2020

我的合同期还没有到，公司现在辞退我，请问如何维权？针对题主这个问题，可以说职场中太普遍了，很多人遇到这种情况，怎么都不知道该怎么办了。那我就在此详细说说职场中遇到这类情况，究竟该怎么办。一、弄清用人单位解除劳动合同的缘由究竟是什么

我的合同期还没有到，公司现在辞退我，请问如何维权？

一、弄清用人单位解除劳动合同的缘由究竟是什么。

如果自己没有任何过错，纯粹是公司为降低劳动成本，进行裁员，且劳[繁：勞]动合同还未（wèi）到期，便中途强制解除劳动合同，那用人单位显然是违反《劳动合同法》的有关规定。

二、正常解除劳动合同，《劳动合同法》是有明确的规定，否则便是违法行为。

（一）在试用{读：yòng}期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人(练：rén)单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊{pinyi世界杯n：bì}，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他（tā）用人单位建立劳动关系，对完成本单位[练：wèi]的工作任务造（pinyin：zào）成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因极速赛车/北京赛车本法第二十六条 第一款第一项《繁体：項》规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条世界杯 有下列情形{pinyin：xíng}之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的{读：de}医疗期满后不能从事（shì）原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任(读：rèn)工作，经{繁体：經}过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作(练：zuò)的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重{zhòng}大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就[读：jiù]变更劳(繁：勞)动合同内容达成协议的。

如果用人{练：rén}单位违法解除《劳动合同》，可以与公司协商，要求用人单位继续{繁体：續}执行劳动合同，如果与用人单位无法达成一致，则可以要求用人单位支付2倍赔偿金。

三、用人单位支付2倍赔偿金的具体法理内容依据。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人澳门新葡京民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十（shí）二年。

本条所称月工资是指劳动（读：dòng）者在劳澳门永利动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终[繁：終]止劳动合同（繁体：衕），劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行《拼音：xíng》；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付2倍赔偿金。

四、做好申请赔偿金的相关证据材料收集。

这只是为了证明你属于公司员工，为这里上(读：shàng)班工作。

接下来你将收集好公司随便解jiě 除劳动合同的纸质材{练：cái}料，还可以收[pinyin：shōu]集相应的音频视频等材料，增强证明公司违约材料的多样性、公信力。

只要收集好公司违约的以上证据材料，便可以开(繁：開)展下一步工作了，也就是向公司提出申[读：shēn]请支付经济赔偿金。

五、获得经济赔偿金的途径与方式。

②、协商【练：shāng】无果，可以向公{gōng}司所在地劳动仲裁机构提出仲裁申诉，也可以当地法院提起诉状(繁：狀)请求。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你{nǐ}更(gèng)多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢【练：huān】迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

【视职场】专注分享职场知识，解决职场（繁体：場）困惑，建构职场关系！

～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！

本文链接：http://10.21taiyang.com/Shooter-GamesGames/2494259.html
合同到期公司{pinyin：sī}不续签补偿标准2020转载请注明出处来源