因工作得病被老板辞退，该如何要求赔偿？你说的太笼统了。不同的具体情况会导致不同的赔偿项目和金额。首先，如果你在工作期间生病，你应该看看它是否构成职业病。如果构成职业病，可以向社会保险行政部门申请工伤认定，但有时间限制（需要在1年内确诊为职业病）第二：如果不构成职业病，但用人单位在您的医疗期内，是不允许与您解除劳动合同的，如果解除是违法的，可以要求单位恢复劳动关系或支付赔偿金（双倍赔偿金）
因工作得病被老板辞退，该如何要求赔偿？
你说的太笼统了。不同的具体情况会导致不同的赔偿项目和金额。
首先，如果你在工作期间生病，你应该看看它是否构成职业病。如果构成职业病，可以向社会保险行政部门申请工伤{pinyin：shān亚博体育g}认定，但有时间限制（需要在1年内确诊为职业病）
第二：如果不构成职业病，但用人单位在您的医疗期内，是不允许与您解除劳动合同的，如果解除是违法的，可以要求单位恢复劳动关系或支付赔偿金（双倍赔偿金）。薪酬与您的工作年限和工资水平有关，但由于您提供的信息有限，您无法获得具体的薪酬金额。
直播吧第三，要注意时间的限制。自劳动合同终{繁体：終}止之日起一年内，应当向用人单位或者合同履行地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。你还需要提供相关证据。
工作期间被老板辞退，打工者是选择另谋职业还是维权？举例说明
首先，你应该明白，既然他们都被老板解雇了，那么他们就失业了。再也没有机会回去工作了。因此，首要的解决办法是再就业换句话说，你必须先找到工作。再（zài）考虑一下维权问题。
在找工作的同时，如果你的公司利益因为个人原因受到损害，老板在不违反劳动法的情况下解雇《繁体：僱》了你，那么你的权利就没有必要保澳门金沙护了。因为打不赢这场官司，不如浪费这段时间，找个更好的家庭。
如果你被老板无故解雇，没有支付违约《繁体：約》金，你可以向当地劳动局申请仲裁，然后起诉你原来的公司，要（yào）求赔偿你的（读：de）损失。
另外，你应该从上次的失败中吸取教训。为了避免最后一次事件的{pinyin：de}发生，应该多了解招聘单位的情况，提高自己的能力澳门新葡京。只有当你坚强的时候，你才不会被别人捏着。
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