收入是到手工资加上公积金吗？看了一些人的评论，怪不得很多人一看到政府公布的收入都说拉后腿了。大多数人都认为收入就是工资，而且是每月实际到手的工资，有的人把公积金也算进去，认为这早晚是自己的钱。其实这样的算法是不对的，至少和国家统计部门的口径是大不一样的
收入是到手工资加上公积金吗？
看了一些人的评论，怪不得很多人一看到政府公布的收入都说拉后腿了。大多数人都认为收入就是工资，而且是每月实际到手的工资，有的人把公积金也算进去，认为这早晚是自己的钱。其实这样的算法是不对的，至少和国家统计部门的口径是大不一样的。收入应该和支出结合起来一起说，先就说工资收入吧：每个单位给职工发工资一般都有工资单，上面标明了当月的应得工资和实得工资，其实应得工资才是你的工资收入，扣去部分，比如公积金个人部分、社保费个人部分、个人所得税部分等等，这是你的支出，只不过由单位在发工资时代政府有关部门扣除并上交政府有关部门的，这跟你得了500万大奖一样，100万的个人所得税是你的支出，不能说你只得了个400万的大奖很多人工《读：gōng》资以外还有一些合法收入，国家统计部分在统计居民收入是时也是统计进去的，比如，你的银行存款利息部分，就是你的合法收入。还有些人出租房子的租金收入（拼音：rù）（有些地方管理得严，都要收取个人所得税的[练：de]）等等。
辞职发工资扣社保公积金而并未到账（发往社保公积金账户）怎么办？
辞职前发工资扣的社保和公积金你先要与原公司财务核实，是否真的把从你的工资中扣除你个人承担的费用转到社保中心和公积金中心账户上，如果已从公司账户已经转到社保中心和公积金中心账户上，你不用担心，过段时间一定会到你个人账户的，如果你要是担心你原公司财务说谎，你可以问下其他同事啊！我觉得一般财务说转了，应该就是转了，而且只要从你的工资扣了钱，公司不会、也不敢把你钱扣下的，老板也不会安排财务那样去干的！除非傻子老板，要不哪个老板会与一个已经离职的员工过意不去的吗？现在公司运作没有一些违规是不可能的，有些是不懂造成，也有些故意而为之，你只要打一个电话你知道他们的损失会有多大？老板们还能不懂的吗？放心，近10年是越来越人性化的，等等吧！我是无锡外企的员工，问下公积金一般什么时候到账，10号发工资，为啥21号才收到公积金到账消息呀？
扣工资和公积金没关系，公积金要财务部另外交到公积金管理中心，也就是看你公司交公积金的时间，和发工资不一定是同一个时间发工资从公账和老板的私人账户发放有区别吗？
从公账发工资和私账发工资对单位和个人来讲，都会有所不同。1. 社保和个税上的差异
对于单位来讲，从公账发工资部分需要按照规定来帮员工缴纳社保，同时需要代扣代缴个人所得税。如果从私账发，那么社保和个税部分就可能不体现。所以，有些不规范的企业会选择一部分工资从公账发，一部分工资从老板的私人账户来发。2. 对单位和个人的影响
对于单位来说，从私账发工资有几个影响，一是没有足额缴纳社保；二是没有帮员工足额代扣代缴个税；三是私账的钱哪里来的，有没有牵涉到其他的偷逃税款行为；四是如果有限公司的老板私账和公账混为一谈，对于自己也是风险；对于员工个人来讲，看似没有缴纳个税，有点划算。但其实不仅在社保上有所损失，长远来讲对养老金有影响，同时，还有个税缴纳《繁：納》的风险。并且，由于降低了账面上的工资基数，对于那些需要落户、办理房贷《繁体：貸》的人，可能难以提供相（读：xiāng）应的社保和工资证明。
其实，去年个税改gǎi 革之后，对于普通的员工，充分利用好各项扣除之后，个(gè)税也有所降低，通过这种手法来降低个税确实是不太划算。
3. 从公账发工资，但是没有签合同，不交保险
像题目当中的情况，从公账发工资，但是没有缴纳社保。那么我们应该区分这样的情况是属于发放的工资薪金还是劳务报酬。合同还是应该要签，毕竟这是对劳动者权益的保护。但是不是属于劳务的性质，要跟单位明确清楚并且《读：qiě》，不管是工资薪金还是劳务报酬，都是需要按照规定来缴纳个人所得税【繁体：稅】的。个人也可以去个税APP中进行查看。
总的来说，作为员工，正常缴纳社保和个税是对[繁：對]自己权利的保护，如果老板要从（繁体：從）私人账户“走账”，那么要《练：yào》关注其中的风险。
为什么我工资到账了,公积金却没到账呢？
公积金和工资不一样的，要看你的公司说明时间把钱转到公积金管理中心，这个都很慢。有的公司还会几个月后补发。
我的工资发了，可公积金没到帐？
贡献基金是强制性的，很多单位不给理由支付公积金被赋予劳动法并没有规定支付。这是错误的。基金不劳动[dòng]法的适用范围。这是公积金管理条例明确规定，缴纳公积金是国家的强制性规定。只是检(繁：檢)查他们的社会保障社会安全帐户时审核（繁：覈）
没有调查的基金。公积金是公积澳门巴黎人金管理中心管。公积金管理中心是不会审核。因（pinyin：yīn）此，许多企业并没有检查，是不是强制性的
所以，如果你想成为你（读：nǐ）的基金。你可以去法[练：fǎ]院起诉。诉讼稳操胜券。怀恨在心【拼音：xīn】
有很（拼音：hěn）多这样的官司赢了先例。
作为会计，发工资时的五险一金怎么做帐？
单位用工成本包括发放给职工工资及单位为职工承担的五险一金。根据目前缴纳社保及公积金的管理规定，由单位代职工缴纳其应由职工个人承担五险一金的部分，即职工实际到手工资为应发工资扣除五险一金（个人承担部分）及个人所得税后余额。由于计提工资与统一缴纳五险一金时点不一致，启用的会计往（读：wǎng）来核算科目会有差别。如果统一缴纳在先，计提工资在后，可以计入其他应收款-代缴社保/代缴公积金【pinyin：jīn】核算；如果先计提工资后统一缴纳社保，则通过其他应付款核算。该往来科目最终应无余额。
假设统一缴纳在先，发放工资在后，应[繁：應]发工资总额为100元，以某地五险一金缴纳(繁：納)比例为例：
1、五险一金缴纳[繁：納]比例：
2、单位用工成本构成及五险一{pinyin：yī}金分配
3、会[繁直播吧：會]计账务处理
通过往来科目并且三级科目核算的账务处理，虽然在会计日常账务处理时较为繁琐，但是便于年终汇总工资数据，可通过账面清楚查看每一时点用工支出情【读：qíng】况，例如：可以通过"应付职工薪酬-社会保险金（jīn）/公积金"借[繁：藉]贷方发生额查看单位为职工承担的各项保险及公积金的情况；通过”应付职工[练：gōng]薪酬-应付工资“查看单位为职工支付的工资总额情况；通过”其他应付款-社会保险金/公积金“查看单位为职工代缴的五险一金情况。
以上会计处理如有错澳门永利误（繁体：誤）的地方，欢迎指正，谢谢！
2018-11-12更新
1、谢谢“十shí 一月的湖人”订正。
单位承担的养老和失业保险为设定提存计划的离职后福利计划，根据新企业会计准测应该计{练：jì}入“应(yīng)付职工薪酬-离职后福利”。即会计账务处理中第1、3步做相应的订正。
2、关于工资及[练：jí]单位承担的社保是否都计入管理费用，这里补[繁：補]充一下，应该根据实际情况计入当期损益或相关资产成本，这里谢谢“靁霆鯖枫”提示。
公积金和工资卡？
首先询问你的用人单位或工资发放单位关【pinyin：guān】于工资、公积金（五险一金一般同时发放）的时间。譬如江苏社保[pinyin：bǎo]卡是建行的，如果前面没有办过建行卡，那这张社保卡就是一类的，需要主（练：zhǔ）动激活并开通金融和柜台现金交易功能方可使用。
如果只是社保建行卡，那没有关系的，因为社保账户是独立账户，你的建行社保卡丢失以后，先去银行（pinyin：xíng）挂失，拿着凭证去政务中心的柜员机重新取卡{pinyin：kǎ}即可，很方便，无需等待，社保建行卡无需重新上报财务，需要你特地腾出时间去银行和政务办手续。
你自己的建行工资卡挂失不会影响你的社保发放，但是《读：shì》需要注意的是，你（练：nǐ）的工资将不能打进来，所以上面要你确定工资发放大致时间，在非工资发放时间段去银行操作挂失、补办，并将新的银行卡号告诉你们单位的财务以免影《练：yǐng》响工资到账。
总（繁：總）之，无论挂不挂失都不会影响社保（包括公积金【拼音：jīn】）的发放，但(pinyin：dàn)是要注意工资能不能到账的问题。
公积金提取都是跟工资一起到账吗？
住房公积金的贷款类型1.个人住房公积金贷款：个人住房公积金贷款是住房公积金管理中心用住房公积金，委托商业银行向购买、建造、翻修、大修自住住房、集资合作建房的住房公积金存款人发放的优惠贷款。公积金一般什么时候到帐？
工资扣发公积金一般会在指定的日期或者规定的日期到账；一、职工和[练：hé]单位住房公积《繁：積》金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当[繁：當]提高缴存比例；
二、住房澳门伦敦人公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住{zhù}房储金
提取公积金到账时间？
公积金提取过极速赛车/北京赛车后的1天到3天可以到账。个人向住房公积金管理中心提交申请，住房公积金管理中心与银行达成合作，直接将住房公积金汇入申请者的账户，到账时间一般在1天到3天内，前述天数指的是工作日。如果第4个工作日后还不到账，可以到银行或者通过12329查询。具体到账时间要需要看各个地区住房公积金管理【练：lǐ】中心和银行的工作效率。
公司交了公积金的钱，一般在每个月的什么时候到账？
您好！一般规定单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户。假定你们党委和每个月15日发工资的，那么，住房公积金在20日就能到账。谢谢阅读！
公积金三个工作日到账？它是打到我的工资银行卡，还是打到我的公积金卡里面的，怎么还没信息来呢，都五天？
是打到的公积金卡里的，我原来的公积金是在深圳交的，后来因为要在济南交，提取公积金的时候就打到公积金卡里，公积金卡实际上就是一张银行卡，你得拿着你的身份证去银行柜台上去提取如果员工的工资出了问题，是应该先问自己的直属领导，还是可以直接去问人事呢？
我是@每天笑对职场 ，很高兴回答这个问题。我认为应该直《读：zhí》接去问人事。
原因有几个方面。
1、工资出了问题，工资是谁做的？是人事做的，财务发的。当然应该先去找人事了解清楚。
如果guǒ 是因为当月人事计算错误，现在发现了，人事帮你调整过来即可（拼音：kě）；如果是进行了薪酬调整，我想人事也会{pinyin：huì}给你一个合理的解释的。
2、人事是最了解每个员工的工资构成的，在薪酬保密的企业，部门主管都不一定自己下属员工的具体工资。
我有一个在大型私企工作的朋友（拼音：yǒu），他tā 说他们领导只知道他们{pinyin：men}的工资区间，如年薪介于35万到40万之间，但具体拿多少钱，部门主管根本不清楚。
3、部门主管主要是负责具体事务的，虽然现代化管理要求人事管理要下放到各个部门，但人事权还握在人事部手中的。
如果部门主管同意给你涨薪[pinyin：xīn]50%，部门主管为了让你更卖力的工作，很乐于去当这个好人；但是人事部门出于通盘考虑，并在你部门领导的强烈推荐下，可【pinyin：kě】能会同意给你涨薪10%。
4、跟自身利益息息相关的问题，建议自己解决，不要什么事都麻烦主管。
你在人事获得的反馈，如果仅仅是计算错误；而你却直接找了主管去解决，有可能会造成主管与人事的矛盾，另一方面，主管也有可能会认为，这么小的（de）事情，都需要yào 他去出马，从而对你的能力产生质疑。
5、了解清楚原因后，再去找部门主管比较妥当。
如果你从人事那(pinyin：nà)边获得的反馈是因为部门原因上报[繁：報]的考勤或者绩效考核的问题，再去找主管部门领导沟通，看看是什么原因导致的。这样，也可以避免踢皮球。
6、如果有工资条之类的，建议你也可以先分析一下自己的工资条，再去找人事或者部门主管。
我是@每天笑对职场，希望我的回答对您有所帮助！欢迎大家在文章下面留言评论哦！
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