劳动《繁体：動》法50岁辞退制度

《劳动法》辞退10年以上员工有何规定？辞退十年以上员工，劳动法没有特别的规定，能不能辞退以及能拿多少赔偿要看辞退的原因。1、公司没有符合劳动合同法的合法理由，无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿，即平常说的2N

《劳动法》辞退10年以上员工有何规定？

辞退十年以上员工，劳动法没有特别的规定，能不能辞退以及能拿多少赔偿要看辞退的原因。

1、公司没有(yǒu)符合劳动合同法的合法理由，无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，需娱乐城要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿，即平常说的2N。

经济补偿金的计算方式是：每工作一年支付一个月的工资，不足半年的支付半个月工资，半年以上不足一年的支付一个月工资，工资是指离职前十二个月的平均工澳门新葡京资（如果平均工资高于社平工资三倍，则按照社平{pinyin：píng}工资三倍计算且2008年以后的工作年限最多支付12个月，即双封顶原则）。

例如，员工{gōng}在公司工作13.6年，离职前十二个月平均工资是【练：shì】1万，且1万没有高于当地社平工资的三倍，那么公司违法解除劳动合同的赔偿(繁：償)金为:14*1万*2=28万。

2、符合劳动合同法规定的无过失性辞退情况（包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行），或公司符合经济性裁员条件，公司与员工解除{极速赛车/北京赛车读：chú}劳动合同的，需要支付经济补偿金，即平常说的N。

无过失性辞退情形下，公司没有提世界杯前一个月通知的，还要多支付一个月工资作为代通知金，即所谓的（de） 1。

另外，如果员工在公司连续工作满十五年，且距法定退休年（读：nián）龄不足五年的，公司不能以无过失性辞退情形和经济性裁员辞退员工，否则也属于违法，要继澳门新葡京续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

3、员工违反了劳动合同法（例如严重违反公司规章制度，严重失职，与其他单位订立劳动关系严重影响本职工作，被依法追究刑事责任等），公司合法辞退员工的，不需要支付任何补偿。