公司不缴纳社保可以要求赔偿金吗？根据《社会保障法》的规定，公司应当在职工就业后30日内为其办理社会保险。事实上，大多数公司在员工领取第一个月工资时都会为他们缴纳社保。然而，从企业自身人力资源成本的角度出发，很多企业不得不在员工社保的支付上下功夫
公司不缴纳社保可以要求赔偿金吗？
根据《社会保障法》的规定，公司应当在职工就业后30日内为其办理社会保险。事实上，大多数公司在员工领取第一个月工资时都会为他们缴纳社保。然而，从企业自身人力资源成本的角度出发，很多企业不得不在员工社保的支付上下功夫有的不付，有的不全付。事实上，这些不仅违反了国家法律法规，而且【拼音：qiě】损害了员工的合法权益。作为员工，他们澳门新葡京可以拿起法律武器，向公司要求赔偿
员工可以【澳门新葡京读：yǐ】要求以下权利：
这是大多数人最基本的要求。由于部分社保具有一定的时效性娱乐城，所以大多提倡养[繁：養]老保险，但对于医疗保险，还存在缴费年限和个人账户资金积累的问题。因此，建议重点补缴养老保险、医疗保险和失业保险
养老保险主要关系到他们将来能否退休或者能否按时办理退休。因为年龄不能倒推，如果不补缴，将来可能就不能申请退休了，这会影响你一辈子而不是一段时间，这需要强【练：qiáng】调。虽然医疗保险具有一定的时效性，但由于医疗保险开云体育的累计缴费期限在未来退休后可以依法享受医疗退休待遇，这一缴费期限也已经丧失，无法收回
此外，个人账户[繁体：戶]中还有一[练：yī]定dìng 的回报比例，即个人资金。因为失业保险涉及失业后能否领取失业保险金，如果公司不缴纳失业保险金，即使你不想离开，也不能领取失业保险金。
这种情况主要是因为仲裁机构裁定公司应当为员工补缴社保，但由于种种原因，无法补缴社保。这种情况给员工造成了很大的损失和伤害【拼音：hài】，因此我们可以要求公司赔[繁体：賠]偿经济损失、医疗损失、失shī 业保险损失等。损失的计算一般以公司应缴纳的社保费、滞纳金和失业保险金之和为依据，可能需要走诉讼程序。
公司不缴纳社会保险，导致员工主动离职的，可以按照《劳动合同法》第三十八条的规定离职。这种辞职不同于一般辞职。因为公司先违法，违反了《劳动合同法》的规定，可以要求公司按照《劳动合同法》第四十二条规定的经济补偿标准的两倍给予经济补偿，而不是经济补偿
经济补偿的标准是我在公司工作时一个月的标准工皇冠体育资。标准工资是离职前12个月（yuè）的平均工资。在公司工作一年，经济补偿金为一个月标准工资的两倍
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