对(拼音：duì)公司今后发展的建议

二十多人的小微企业，发展到了骑虎难下的尴尬处境，您有什么好的建议使企业继续发展？谢谢你邀请我。员工超过20人的小微企业陷入骑虎难下的尴尬境地。对企业继续发展有什么好的建议？基本对策是：不要急于发展，放慢脚步，后退，夯实基础，寻求稳定和变化

二十多人的小微企业，发展到了骑虎难下的尴尬处境，您有什么好的建议使企业继续发展？

谢谢你邀请我。

员工超过20人的小微企业陷入骑虎难下的尴尬境地。对企业继续发展有什么好的建议？基本对策是：不要急于发展，放慢脚《繁体：腳》步，后退，夯实基{pinyin：jī}础，寻求稳定和变化。首先讲一个故事：一个朋友在2016年开始创业，他在16-17年里真的赚{练：zhuàn}了钱

两年时间，公司实现规模2澳门永利0人左右，年销售额2000万元左右。至于他赚了多少钱，这是人们的隐私。我刚看到他买了一辆豪车(拼音：chē)和一栋房子

2018年，这个家伙澳门巴黎人开始奋斗，渴望做大，加大销售(练：shòu)力度，开拓新客户，承接了许多新项目。但是，以下问题是：团队内部消化不良，团队的综合能力不足以消化这些项目。几个项目夭折后，团队解体重组，公司开始逐渐衰落。

为此，这个人不遗余力地拿出高薪，想方设法找到合适的人带头处理公司内部事务澳门博彩。经过几轮审讯，他没有找到一个合适的。现在我被迫承担了内外部的核心业务，削减了一些项目，重新走上了（读：le）稳定的老路。

此时，运营商shāng 需要具备抵御诱惑的能力。他们不应急于寻求大企业，也不幸运飞艇应急于尝试从小微企业向小企业升级。这需要时间、沉淀和各方面的积累

小微企业不具备抵御风澳门银河险的能力。如果他们失去1-2个客户或项目，公司将是黄色的【读：de】。

具体来说，不要误以《练：yǐ》为市场上任何人rén 都可以招聘。只要出价够高，你就可以招到为你努力工作的人才。

培养一支队伍是一个漫长的过程，几个空降兵往往解决不了内部消化不良的问题。

当团队、资金、技术、市场齐备时，瓜{pinyin：guā}果《练：guǒ》自然熟了，花梗自然{练：rán}掉了。否则，最好退一步，求稳定，慢慢进步。